之前面对情绪指控的朋友一直都是安慰着说不要难过,没有关系的,振作起来……诸如此类的话,然而如今才明白这些根本没有起到安抚作用!
面对情绪失控的人,首先我们要学会认可他们的情绪,让员工认清自己的情绪状态,让其知道被认同,从而获得归属感,而这种归属感也是团队凝聚力的重要来源,是团队建设中至关重要的内容!
所以说,情绪认同很关键,当然之前怎么建设团队凝聚力此时也可以划重点了!
之前面对情绪指控的朋友一直都是安慰着说不要难过,没有关系的,振作起来……诸如此类的话,然而如今才明白这些根本没有起到安抚作用!
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