“国以才立、政以才治、业以才兴。”党的二十大将“聚天下英才而用之”“充分发挥人才作为第一资源的作用”等内容写入党章,为进一步做好人才工作指引了方向。当今的时代是人才的时代,人才是实现民族振兴的重要资源,综合国力竞争说到底就是人才的竞争。要把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为人才工作的优势,做好人才的“引、育、用”,激发人才的“新动能”。
厚实人才成长的土壤,创优引才模式。“聚天下英才而用之”是党管人才的重要战略,是实现更高质量发展的重要战略支撑。人才成长需要良好的外部环境,要坚持党的组织领导,把人才工作放在全局的高度,放到党委、政府的中心工作去思考、去谋划。一方面要栽好“梧桐树”,在医疗服务、子女教育和住房保障等三个方面下功夫,落实人才的工作和生活待遇,确保人才无后顾之忧地安心工作;另一方面,要能够根据产业集聚的类型、引进人才的学科领域做好分类,为人才提供专业化、精细化的学习交流平台,为人才成长提供“肥沃土壤”,让人才更有信心。
畅通人才成长的赛道,丰富育才手段。“兴贤育才,为政之先务。”要畅通人才成长的渠道,必须要打造符合时代发展要求的人才培养机制。一方面,要搭建人才培养的平台,结合本地区、本领域、本行业发展需求和自身实际,深化人才发展培养体制机制改革,推动人才培育常态化、多元化,实现人才“孵化破壳”。另一方面,要持续提升自身“造血功能”,在各行业、各领域打造一批名师、专家、工匠型领军人才,列入人才培育师资库,依托他们采取传帮带的形式开展专业领域人才培育,激发自我培养人才的内生动力。
整合科技创新的资源,拓宽用才渠道。“水深鱼极乐,林茂鸟知归。”想要在当今激烈的区域竞争中脱颖而出,光引进人才,提高人才的数量还不够,更重要的是要能够用好人才。一方面,要打破人才成长和科技创新的壁垒,形成开放包容创新的氛围,打破“论资排辈”“唯论文论”的错误导向,“减”去不必要的条条框框,让那些想干事、能干事、干成事的人才不受束缚,让科技创新能够“轻装上阵”。 另一方面,在壮大新型科技企业的同时,关注“专精特新”的中小型科技企业,让人才能够“走出去”,参与到“揭榜挂帅”中,为高质量发展增添动力。
举目已觉千山绿,宜趁东风马蹄疾。风鹏正举,未来可期。作为八闽大地的干部,要立足海峡西岸,面向“四个更大”,强化人才支撑,融入发展大局,深学争优,敢为争先,实干增效,共同谱写时代新篇章。
