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最近接收的项目马上20天了，虽然空降过来，我没有想过新官上任三把火，但是也的确做好了，如果不改变，你将会淘汰的心理建设，同样也旁敲侧击的表明过此想法，因为企业不改变，不创业，不突破，被淘汰的是企业，所以，我不能让企业淘汰，只能淘汰在这场改革中不愿意接受改变，创新，突破，拖后腿的人……
我目前接手这个项目20天了，对于团队的人有了了解，为人处事，工作能力，接受能力等，其中明显有一个想给我的工作开展增加阻力，董事长都在支持我工作，她却依旧在抗拒中，我突然觉得，给三个月的时间去改变是我的极限，如果三个月不改变，我将从三个负责人变成两个负责人，淘汰一个去，让三个人的工资两个人去拿，提升整个竞争力，执行力，对于职场，我是果断干脆的，我对自己也是如此，我十年的职场生涯，我从来没让我的领导操心过一天，唯一操心的就是，我选择离职的时候，因为从未让人操心，所以我是主动，执行力超强的人，自主，独立，所以当我做了决定时，几乎也就没人能轻易改变我的抉择……
所以，别怪我残忍，选择淘汰你，改变=生，不改变=淘汰，强者上庸者下，我只是选择了职场生存法则，我以前说，我不喜欢跟人争抢，我不想争抢的是一个岗位，但是我如今淘汰是让不能胜任的人淘汰，跟竞争本身还是有本质区别，因为这是你自己不努力，不改变的结果……所以我残忍
