1.薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。
工资低了。
公司现在面对竞争压力都很大，各种成本不断增加，导致了工资能少一点就少一点，商人总是想着利益最大化！
但是物质激励一直是第一位的，这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。其他的什么都不如这条好使，一个普工，你让他一个月一万，保证人员流失率几乎为零，人员补充速度能把大门都挤破了！
2.领导私自向员工奖金拿取
员工辛苦拼来的血汗奖金，有些领导伸出黑手向奖金拿取为私有。直接造成员工的不满造成员工流失。
3.强制性加班加点
劳动法规定每天加班不能超3小时，每个月不能超36小时，可每个月都不低于35个班，然后每个月做出假考勤22天让员工签名以备让劳动局调查。
4.有些领导以恐吓加班
有些领导丧失理念拿工作以外的事来和工作混在一起，强制性辱骂员工，不让员工休息，直接造成某队部人员流失过半。
强烈呼吁某公司相关领导介入调查，以免造成大批人员流失，给公司造成损失。
