今天想聊个跟大家息息相关的话题：加班。
距离马老板说“996是修来的福报”这话已经过去3年多的时间了。
从996到007，从朝9晚10到朝9晚12，工作不停，加班不止。
现在回过头来看，各行业加班人的脚步从未停止。
程序员在加班
会计在加班
公务员在加班
医生在加班
老师在加班
银行客户经理在加班
证券从业者在加班
感觉所有人都在加班。
记得之前某互联网大厂在年终的时候，让员工写下来年的愿望，结果90%以上的员工写的是希望来年不要再加班，弄得当时的气氛相当尴尬，董事长脸都绿了。
一直在思考一个问题，到底是什么让我们一直加班？
是我们自身的因素？还是外界的因素？
有人问，有没有让你拼命干活还毫无怨言的事？
没错，就是打麻将。打麻将总共有以下5个特征。
（1）三缺一随叫随到，从不拖拉，马上行动；
（2）不在乎工作环境，专心致志，从不嫌弃工作时间太长；
（3）从不抱怨，经常能够反省自己，从自己身上找原因；
（4）永不言败，推倒后从头再来；
（5）不管牌好牌坏都努力往更好的方向调整。
虽说是段子，但是也能反映出，现在找个不加班的工作实在太难。
“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这是我们每个人的梦想。
其实加班的原因可以分为两个方面：公司和个人。
公司层面
（1）企业文化鼓励加班
这个在很多互联网大厂比较常见，比如腾讯，阿里巴巴之类。
“改变自己，你才有自信，梦想才会慢慢地实现。坚持努力，你才能有所成就，加班、加油”—某位码农给自己打鸡血的口号。
（2）无价值、无意义的事情安排过多
经常和一些单位的朋友聊天，他们普遍在抱怨两个问题。
其一，会太多。
一周平均开4-5个会，而且会议时间往往都很长，15分钟可以说清楚的事硬是说了3个多小时；
此外，开会的时间往往选择在晚上或者周末。也有白天开会的，但其他的事情就只能晚上加班来做了。
其二，表格太多。
同一组数据，要填不同样式的表格，然后发给不同的部门，之前一张表格可以搞定的事情，现在要分成7-8张。
之前一个朋友是做销售的。
她说自己一天的时间，半天在开会，半天在跑客户，然后晚上的时间在加班填数据表。
最主要的是，会开了，表格填了一堆，班也加了，然后发现，业绩还是完不成。
个人原因
（1）自己喜欢加班
第一种情况，加班真的能够给你带来收获，不管是物质上还是精神上，你打心底里觉得加班有效益；
第二种情况，如果不加班，回家后可能面临比加班更累的事，比如夫妻双方吵架，或者要带娃之类的，那还不如在单位工作。
（2）单位的人“让你”加班。
这里又分为领导让你加班和同事让你加班。
领导好理解，领导下班的时候突然说开会，或者扔一堆材料给你，让你今天做完；
又或者领导没走，底下员工也不太好意思走；
再或者某些领导看到员工都在加班，心里能够得到些许慰藉等等。
很多年轻人不理解领导为啥让员工加班，
但其实我觉得，领导压力太大，业绩完不成，有时确实也没办法，
如果你当上领导，做法或许会一样。
那同事让你加班又是怎么回事呢？
其实很多时候，真正决定加班时长的是你的同事，你细品一下。
比如一个部门5个人。
第一天，在另外4个人的注视中，你5点下班就走了，比你岁数大的张哥没走；
第二天，你从同事口中得知，张哥昨晚10点才走的，而今天你还是在另外4个人的注视中，5点走了；
第三天，你得知昨天只有你5点走，另外4个同事都到10点；况且隔壁桌的小刘还告诉你，昨晚8点的时候领导出来看了一下，只有你不在，此时你心里会不会咯噔一下;
第四天，于是你再也不敢5点走了，心里默念着，只要我不是第一个走的就行。
关键是，大家都不想第一个走。于是乎，部门就从之前的4个人加班，变成了5个人加班，而且下班的时间越来越晚，因为谁都不想当那个第一个走的人。
加班的氛围就这么一点点被带动起来了。
年轻人其实不是想象中的那么抗拒加班，只是拒绝毫无意义的加班，因为无意义的加班不仅占用生活的时间，同时对自己的成长没有任何帮助。
记得之前我有次加班到凌晨2点多，确实累，但是那次也让我学到很多东西，我觉得值，所以也没啥怨言。
我一直认为，企业更应该唯结果论，而不是过程，那些摸鱼似的加班除了让领导们在某种程度上感到心安之外，对公司业绩的提升不会有任何帮助。
效率高，事情更快做完，早点下班本就是天经地义的事，不需要感到不好意思。
况且，工作的意义一定是为了更好地生活。
工作再忙，一周7天，至少抽2-3天陪陪家人，陪陪老婆，陪陪娃，赚了钱和家人一起享受生活。
这才是另外4-5天加班工作的意义。
不然，你加班是为了什么呢？情怀吗？
