不知觉的，2019已步入尾声，又将是一波跳槽季。当你看到这篇文章的时候，没错，我又裸辞了。

2015年毕业，2017年初离职。2017年5月入职，2018年3月离职。2018年5月入职，2019年5月离职。2019年6月入职，2019年11月离职。近5年的时间，我跳槽了4家公司，且每家公司都呆了不到2年。22-27岁，从老家到石家庄，又回老家，除了年龄增长，心智也是如初。

当初因为不满足现状，想出去闯荡，来到石家庄。现在，因为没有什么收获，频繁的跳槽也让我更加迷茫，选择回到了老家。

下面，我希望以我的亲身经历，给各位刚入职场的新人敲响警钟，避免大家再次入坑。

1.雷言一：生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方。

眼前？苟且？谁说眼前的生活就一定是苟且，远方的生活就一定美好？

2017年初，我从老家来到石家庄，就像刚毕业的年轻人一样，一心只想着也和他们一样，在石家庄闯出一片天。于是就开始找工作，因为内心不确定，又刚从老家出来，想着肯定有更多的选择，就任性的找了近2个月，后来因为经费有限，就在一家房产中介公司落了脚。就这样干了1年，赶上了房地产中介的低潮期，公司员工大量离职，行业不景气加上个人专业技能无法发挥，我选择了离职。离职那年，我25岁。

2018年5月。我在同学介绍下进入了她所在的物业公司。这家公司老板很善良，同事也都很友好，唯一不足的就是，老板旗下很多公司且没有什么关联。同事也都是老板的亲戚朋友，管理的制度也相对混乱。分工不明确，导致我都是一人多职。虽然工资挣的还行，每周也都固定休息，可以说很轻松，但总觉得好像一下就看见了头，2019年5月我又离职了。离职那年，我26岁。

2019年6月，我开始了我的第4份工作。这份工作，和我专业搭边，只要熬得住，便会学到很多东西。这家公司是较大型的商贸公司。公司人员很多，仅仅我们专业部门的人员就有10个。公司旗下的直营店和加盟店更是近200来家。这家公司的规模可以说刷新了我之前的认知。但大公司也有利有弊。每个人都像一个机器上的螺丝钉，各司其职。没有很强的能力，很难往上继续走。而且商贸公司休息时间极少，每月仅有4天，法定假日也仅仅多1天。所以，在这边工作之后，每次回家都成了奢望，更别提旅游了。或许是习惯了小公司的松散，这些条条框框难以适应。2019年11月，裸辞。

这三段经历都是远方，可，美好吗？

2.雷言二:趁年轻，多试试。年轻就是任性的资本。

年轻？多试？看看我，你就知道了。

22-26岁，如果在一个企业能持续工作4年，相比现在都能成主管了吧。而反观我呢，不同公司，不同行业，频繁跳槽的我，再次面试时，那有什么可以值得谈的资本？

对于招聘主来说，这样的人应该是企业最不希望聘进来的吧。论经验，各个行业的门道都没搞清，专业知识也没达到一定水平。论年龄，不如刚毕业的学生，一层白纸，易于培训。论人脉，资源更是为0。

别在拿年轻当做你欺骗自己的资本了。不断的尝试，试错，不总结，下次落坑的还是自己。

3.雷言三：做事比做人重要。没有做事的能力，一切都是白搭。

或许在小公司这句话比较实用。小公司人少，需要干的工作较多，往往就会需要干实事的人。但在大公司就不一样了。大公司人多，人际关系处的不好，就会非常影响工作。反观即使你并没有什么做事的能力，但能和同事打成一片，处理各种上下级关系游刃有余，也有你立足的地方。

但是，像我这样做事能力不是很强，人际关系又不太会处理的人就比较吃亏了。所以，人要有所长，要发挥其所长。

大致罗列了我这几年工作中的bug，其实归根结底，就是：内心方向不确定，目标不明确！

在老家的时候，想出来，在外面的时候，想稳定，没有目标的乱撞，最终一无所获。

所以，年轻人们，做事别冲动，想好在行动。跳槽不可怕，找准适合自己的方向才最正确！

加油吧！