员工面谈-干货分享

何为无效沟通?就是当你想和一个人进行沟通时,对方是没有回应的。故和员工谈话时,最起码要让对方作出回应,哪怎么聊才能让对方有回应并且引发思考呢?以下是我在工作中应该比较好的几种场合的谈话方式:

一、关于激发员工梦想及发挥个人价值的话术

我们以谈心的方式,来聊一聊,不局限于我们的工作,更多的聊聊我们的梦想与个人价值。

1、你是什么时候来深圳的?那n年前来深圳的时候你有什么样的梦想。N年过去了,你觉得你有什么样的变化?

2、还记得你来公司是什么时候吗?当时是用什么样的心态加入我们这个团队的?几个月过去了你觉得你做到了吗?

3、这个月你有什么样的目标?

4、为了达成目标你计划做哪些事情呢?(如果说目标是结果,那这个过程你准备如何跨过去?)

5、你觉得达成这些目标可以给你带来哪些好处?你觉得你设计的过程能顺利拿到你要的结果吗?

6、你的困惑是什么?

7、你需要调整什么 ?

8、你需要什么样的支持?

9、你想把你的个人价值发挥出来吗?那你现在准备怎么做?

10、你觉得今天的谈话对你有帮助吗?

二、及时调整员工状态的面谈话术(主要针对销售部业绩不好或不能按计划出业绩的员工)

1、15天前也就是本月1日你有什么样目标和规划?

2、15天过去了,你觉得你的目标和规划有按原定的计划走了吗?

3、你知道计划跑偏的原因吗?接下来有什么补求的方案吗?当你发现自己状态不好的时候你都会做什么 ?

4、你觉得团队里你可以向谁学习?你平时和他的接触多吗?你是如何向他寻求帮助的?他又是如何帮助你的呢?

5、接下来的半个月准备如何调整与安排,想拿到什么样的结果?

6、目标修正的依据是什么呢?

7、你觉得本次的沟通对你有帮助吗?

三、新员工入职面谈话术(主要针对新入职的员工)

1、入职两周你都有哪些方面的收获呢?

2、入职前与入职后的实际工作与你原来想象的有哪些不一样(有那些超出你的期望?哪些又是与你想象不一样的地方?)

3、我看到你完成了XXX任务,这是你自己独立完成的吗?

4、你每天是如何安排自己工作的?你对自己的工作安排满意吗?

5、你想拿到更好的结果吗?(你想拥有更高的工作效率吗?)

6、那你有什么样的方法呢?你认为团队里谁有方法?那接下来你准备如何做?

7、关于XXX方面的工作提升,我有一个比较好的方法,你想要吗?

最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 到年末,各大颁奖就开始了。央视新闻也颁奖于10大幸福城市出炉:成都、杭州、南京、西安、长春、长沙、苏州、珠海、北京...
    菱520阅读 195评论 0 0
  • 对于销售来说,苦干和巧干哪个更重要? 何为巧干?是指做事有一定章法,有准确的流程,有清晰的目标细分,有精准的单点爆...
    小李谈职场阅读 130评论 0 0
  • 每个学霸在别人眼中都是那么的完美,好像所有的问题在他们眼中都不是问题,可是你们知道么?学霸,也会听不懂课!...
    YUMOHU阅读 626评论 1 2