文/马梓开
每个刚刚毕业走上工作岗位的大学生，必然面临一个如何适应职场环境的问题。
每个刚刚毕业走上工作岗位的大学生，都会面临如下7个职场中的突出问题：
第一，工作量比在学校时的学习量大多了；
第二，工作中所面临的工作压力比学习期间大多了；
第三，专业技能不到位，工作开展不顺利；
第四，解决问题的能力差，很多常见问题也解决不了；
第五，人际交往欠缺，和同事的工作关系不够和谐；
第六，职场中需要的相互沟通不太顺畅；
第七，工作经验不足，常常难以应付工作需要。
面对这些突出问题，如何通过调整自我状态，融入团队之中，发挥自我优势，积极认真面对工作，快速响应要求，逐步提高适应能力，逐步形成自己的职场竞争力，对每个刚刚走上工作岗位的大学生都十分重要。
认识到工作场所和学习场所的不同，是刚刚进入工作环境的大学生首要的问题。
学校重视的是学习过程，而职场中重视的则是工作结果；学校重视的是学习态度，而职场中重视的则是工作的认真精神；学校中可以耍酷，耍个性，但是在职场职工，则需要和同事们保持一致。
在学校里，你做好自己的学习就可以了，但是在职场中需要有团队协作精神；学校里如果遇到不公事项可以找人评理，但是在职场中更多的则需要自己去消化；学校里对谁不太满意了可以挂在嘴上，别人不会太在意，但是在职场中这样做是万万不行的。
01 解决和同事友好相处、增进交往的问题
进入职场中的大学生，初步认识到职场和学校的不同之后，才能为自己在职场中的正常发挥和叱咤风云准备好良好的前提。
唯有明白区别，才能拿捏自己的态度；唯有明白区别，才会知道新的职场环境，对自己的要求是完全不同的。
好在几年的大学生涯中，大学生们已经逐步形成了相对完整的人格，相对成熟的思想，所以转变起来不是那么难的。
进入职场的大学生，要想为自己的职场生涯开好头，就要学会“做人”。
俗话说得好，先做人，后做事。
如果不会做人，那么做事自然就会变得很困难。
有人会说了，人就是人，为什么要“做”？说到“做人”，会不会很麻烦？
其实，作为刚刚进入职场环境的大学生，只需要把握做人的要点就行了，不是说要像一个左右逢源、上下其手的人那样做人的。
而且这里的要点也很简单，就是懂礼貌，特低调。
只要进入职场环境的大学生很懂礼貌，就会赢得大家的好感；只要进入职场环境的大学生很低调，很谦虚，懂得多向别人讨教，把自己放在一个学习者的身份上，放在一个较低的位置上，就能得到大家更好的认同和接纳。
你很懂礼貌，你很愿意学习自己不熟悉的东西，很愿意向别人请教，那么就容易和别人形成相对融洽的关系。即便有些人不愿意告诉你该怎么做，但是至少不会对你反感。
有了别人对你的好感，你和说得来的人增进沟通就变得较为容易，你就容易让别人感到舒服，并留给大家以良好印象。有了这些感觉，你和同事们交往就变得更为顺畅，容易和大家进行相处。
而这些，正是你做好工作的先决条件。
02 提高职场中的双向沟通能力问题
职场中，和大家友好相处的目的，不是为了单纯的处关系，而是为了工作的良好开展。
有了友好相处的前提，有了容易被人接纳的前提，你才可能做好和同事之间的沟通。
如果你还是像学校中的那样我行我素，恐怕很难实现和同事们的友好相处的。而没有友好相处的基调，那么更多的更深入的沟通从何说起呢？
而双向沟通能力的培养和形成，正是大学生们适应职场环境，适应职场生活的最为紧要的一步。
刚刚进入职场环境的大学生，你的能力可能差点，你的经验几乎没有，你的专业技能可能欠缺，但是你只要有了和同事友好相处的能力，只要能顺畅沟通，不懂的自然可以学会，不明白的自然可以搞懂，不清楚的自然可以变得清楚。
你还需要尽快熟悉你周围的人，认真琢磨他们各自的角色，以及这些角色是何以共同完成团队任务的。
同时，增进双向沟通，还需要保持良好情绪。
职场生涯中，特别需要一个人善于管理和控制好自己的情绪。如果你的情绪容易失控，容易走极端，那么怎么能实现良好的沟通呢？
当然，你付出了较好的态度，你显得比较主动积极，那么同事自然会投桃报李。话说谁也没有想有意为难别人的想法。
03 解决工作量的问题
每个从大学生角色转入职场人角色的职场新人，都会感觉到职场工作不太好适应。比如同事不好相处，领导的要求太多，工作量有点大等等。
如果说从前学习生活中学习计划不是那么严密的话，那么在职场中可确实需要严谨严密的工作计划。
如果你连基本的工作量都承受不了，何谈做好工作呢？
这时候就需要对自己的工作进行深入认知和分析，学会对工作进行计划。学会在必要的时候向同事向领导进行请教。
工作量大的问题，是需要逐步适应的。唯有逐步适应了工作场所，逐步适应了工作氛围，逐步适应了领导的要求，逐步适应了同事之间的协作和协同，你才可能逐步提高自己的工作能力，解决好工作量大的问题。
当你的工作效率提高之后，当你善于分清轻重缓急之后，当你善于把工作绩效的提升和岗位工作要求结合起来考虑的时候，你自然就能拿得起工作了。
你拿得起工作的时候，工作量也就不是那么大了。
在你逐步提高自我适应能力的过程中，你积累起来的友好相处能量和积极沟通能力，自然会帮到你的大忙。
04 解决工作压力的问题
对于进入职场中的大学生来说，需要尽快融入团队之中，需要积极认真投入工作，需要认清自己的职场角色，需要履行角色所要求的岗位职责。
我们在上面说了做人和做事的问题，先做人，再做事是一个基本方针；适应工作要求，提高对工作压力的适应能力则是一个基本提升通路。
在实际的职场环境中，工作多是一个问题，工作压力大则是另一个问题。
工作压力大，不只是指工作的要求多，而且也指工作需要面对来自领导的批评、指责和指正。
所以，进入职场的大学生，还需要让自己的玻璃心变成刚木心，这样才能更好地迎接挑战，承接困难，接受必要的压力和批评。
玻璃心如何变为刚木心呢？这需要学会“在乎”和“不在乎”。
在乎什么呢？在乎工作的不足，在乎自己能力的形成，在乎工作经验的积累，在乎大家的认可；
不在乎什么呢？不在乎来自同事和领导善意的批评，善意的指正；不在乎别人对自己不够尊重的态度，不在乎来自他人无意识的冒犯，不在乎工作带来的压力和挑战。
如此转变了自我的心态，当然就能够更好地胜任工作要求，能够承受工作压力。
05 解决专业技能不到位的问题
刚刚进入职场的大学生，当然不具备足够的专业技能。
谁都知道，专业技能是循序渐进磨练的结果，是不断经受磨难，不断经受考验，在教训和挫折中逐步积累形成的。
而职场需要的不仅仅是快速响应要求的态度，更需要我们注重业绩和最终结果。
我们知道，刚学习绘画时，有一种方法叫临摹。通过临摹，可以快速掌握行家里手的线条构造和构图方式，色彩搭配方式。而在职场中，开始工作时需要的则是借鉴、模仿的标杆。
换句话说，你需要一个标杆，需要一个榜样，需要一个专业教练或老师。
那么你需要好好想想，谁能成为你的这个标杆？谁能成为你的导师或向导？老老实实跟着对方的节奏走，向对方学习，向对方请教，把对方作为你的师傅和长辈，哪怕他只比你大几岁。
唯有虚心向行家请教，你才能更快地熟悉工作，更快地独当一面。
看看那些业绩出色的人是怎么开展工作的，看看那些能力高强的人是如何与客户沟通的，看看那些经验丰富的同事是如何给客户打电话发短信的？
看看别人的PPT，别人做的Word文档，看看别人做的Excel文件，和你做的不成熟的内容比起来，究竟好在哪里。
唯有认真学习，认真借鉴，认真模仿，你才能照猫画虎一样成为一个行家里手，形成自己的专业技能，形成自己的职场专业能力。
06 提高解决问题能力
作为初出茅庐的大学生，在职场上态度良好，非常低调当然是好的；
能适应公司对工作量的要求，能承受工作带来的压力，当然是更好的；
能和他人形成良好的互动，进行良好的沟通协作，自然是很不错的；
而如果能够在工作中快速形成自己的专业力，当然是极好的。
不过这些还不够。因为职场中不只是讲究专业力和积极主动的工作态度，还讲究面对具体问题，面对不同情况下的解决问题的能力。
也许你在某方面表现还可以，但是解决问题考验的是一个人的综合能力，综合了情商和智商，综合了素养和能力，综合了经验和智慧，综合了洞察人心与把握时机的能耐。所以，解决问题的能力，注定需要更长久的时间，更多的积累，更多的沉淀，更多的思考力和适应力。
所以，想要形成解决问题的良好能力，需要沉住气，慢慢来，别指望着一下子成为这方面的高手或能人。
07 逐步提高工作经验的问题
年轻人进入职场，得到的一是工作机会，二是工作薪酬，三是岗位历练，四是专业技能，五是工作经验。
工作经验是如何形成的？当然是通过在工作中不断分析、归纳和总结形成的；是通过在工作中不断反省、反思和积累形成的；同时也是通过不断的学习、提升和焕新形成的。
在时间的打磨中，在岁月的磨砺中，在工作的精心、细心和用心中，工作经验自然可以培养起来。
08 逐步培养出自己的职场竞争力问题
如果一个进入职场的大学生，通过自己的努力，逐步解决好了上述问题，那么显而易见，他就已经具备了自己的职场竞争力。
他会做人，也会做事；他懂得与人合作，和同事协作；他知道工作必须要承压的，必须要抗压的；他也知道，不但要有专业能力，更要有综合的解决问题能力；他还知道，岗位带来的不只是薪酬和能力，更有可贵的工作经验。
而正是工作经验和专业能力的不断演进，让这个初出茅庐的年轻人，让这个刚刚毕业不久的大学生，逐步成为职场中的中坚力量，成为公司的骨干成员。
在这个过程中，这个刚刚毕业的大学生一定会体会到，唯有磨掉鲜明的棱角，学会包容、接纳和妥协，一个人才能真正成熟起来，才能处理好和他人之间的相互关系；唯有学会面对困难和挑战，一个人才能突破自我，获得成长；唯有在工作中不断学习和提升，一个人才能更好地适应工作，并获得丰富岗位工作经验。（MZK）
