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导读

在职场中，有些人不管去到哪个公司，都一样如鱼得水，工作出色，人际关系也非常好；而有些人，不管换了几个公司，都一样还是各种不如意，觉得一点都不好。其实有时候，不是公司的问题，而是自身的问题，不改掉错的自己，往往永远都遇不到对的公司。不管是谁，不管在哪里上班，若要有所提升，越混越好，都请记住下面这五个职场忠告。

1、谁的职场都委屈，不要动不动就辞职。

工作的时候，你总是难免会遇到你不喜欢的领导，你不喜欢的同事，或者你不喜欢的工作内容，但是你绝对不要因为一点点小事，就觉得自己委屈的不行，就哭着喊着要辞职。

你一定要明白，没有谁的职场不委屈，吞下委屈，才能有大格局。

2、会做事，也要会说话。

身在职场，你一定会发现，有些人不怎么会做事，但就凭着会说话，也能一帆风顺的。遇

到这样的人，你不必觉得不公平，但是你一定要在会做事的同时，也训练自己的表达能力，让自己会说话，能表达出自己想说的话，这个真的非常加分。

3、不要混日子。

不管是多大年纪，你都千万不要想着混日子，觉得混一天是一天，以后的事以后再说。

当你选择混日子，日子也会忽悠你，到时候等你年纪越来越大，你的职场会变得越来越艰难，你会发现自己除了年龄，竟一无所获，再没有了谋生的能力。

4、有危机感，不断提升自己。

这个世界变化太快了，所以你一定不要觉得自己现在工作挺稳定的，没什么好操心的。

实际上，并没有绝对稳定的工作，很多看似稳定的工作，往往很可能一夜之间就会化为乌有，你只有不断让自己更值钱，才能一直立于不败之地。

5、有职业规划。

为什么有些人年纪轻轻，就走上了职场巅峰，有些人职场沉浮几十年，依旧还是个小角色，那些发展的好的人，真的就比发展不好的人能力更出色吗？

其实未必，只是他们对自己有规划，知道自己想要什么。你一定要好好规划，自己的未来。不要再抱怨公司，也不要再抱怨你的工作了，你该改变的，是你自己。

在大公司也好，小公司也罢，你一定要记住：

委屈在所难免，不要玻璃心；

要会做事，也要会说话；

不要混日子，不然日子也不会善待你；

要有危机意识，不断提升自己；

要知道自己，到底想要哪里。

记住这些忠告，才能在职场中，一展宏图。

进入2019年，很多老板觉得生意越来越难，每个行业都在大洗牌，尤其是被巨头盯上的行业，现在都难以维艰！2019年，是老板的考验年。时代会无情的淘汰那些缺少创新的传统企业家明星，而且不断的迸发新颖甚至是新奇的商业模式，一些新的创业英雄会崛起，并击败那些老的传统企业家。

现在经营企业困难重重，改变才有出路！

1、人口红利

大家都知道中国人口红利正在消减，劳动力成本越来越高，以往的廉价劳动力优势变劣势！人工成本的增加直接吃掉了那微薄的利润！企业转型势在必行！

2、传统营销的势没有了

过去一个品牌想进入成都市场很简单，去大商场做做宣传基本就可以了，拿下几个主流商圈，把点全部布好，基本上生意就做得很好了。如果你的企业还是采用老套的商业模式，生产、加工、产品、招商、广告，这一套路早已经成为传统企业尤其是大企业的行活，闭着眼睛都会干，最多就是把产品质量做好一点，把服务提升一个档次。但是大家会发现，80、90后已经成为主力，他们的思维与传统思维有很大差异，你会发现大家对老模式突然产生了疲劳感，兴奋不起来。无论怎样的成功学培训，也难以激发团队的斗志，因为不管是员工还是消费者都已经在改变，观念改变就是最大的问题，这就是传统行业的穷途征兆。

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案例分析：

随着限酒令的实施，大家发现酒越来越难卖了，白酒股票皆被市场腰斩，就真的卖不动了吗？但是江小白，就在这个时候搞出了时尚白酒概念，与传统文化相比，只针对年轻人市场，一下卖了好几个亿，让传统白酒直呼看不懂。90后已经成为消费主力，他们追求的是个性化、简单舒适、快乐、自由。企业创新发展是永恒的真理，如果老板思维不改变，不去迎合市场，将被淘汰！

一个企业的成功，99%归功于老板。一个企业的失败，99%归咎于老板。为什么呢？

企业的创新和创造力大多都来之于员工，企业的成功总不能靠老板一个人去创新，对吧？一个能激发员工的好企业，都有好的机制、文化和体系，而企业的机制、文化都是老板一手打造的！所以说一个企业的成功与否都跟老板有关！现在的市场环境竞争非常激烈，如果想在这恶劣的环境中脱颖而出，必须打造良好的机制！

激发员工战斗力的机制，留住人才，必须从薪酬设计开始！

做好了薪酬机制，就成功了一般！但是大家都知道工资不是费用就是成本，管理好员工的业绩，才能让企业持续发展！如何将薪酬、绩效有效结合在一起！让企业和员工的利益趋同，共同把蛋糕做大，才是企业持续发展的最大保证！

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