初见职业内第一位伯乐
记得很清楚，当时开业后第一批中高管理层大换血，旧人已去，新人还未到。老板很现实，店长用薪酬相对比较低廉的，反正有个副店长，工资比正职店长相差好几千块钱标准，何不先用着呢？！门店最急需的是中基层管理员，主管、领班之类的。副店就在店内临时抓壮丁，提升了一批基层领班，当时的零售业超市业态员工都是80后，那个时间的80后也就是我们，接受过传统教育，懂礼节、比较尊重崇拜上司、有理想、有追求，还能吃苦耐劳，重要的抗压能力还很强，最可贵的是还有一种敬业精神，一句话就是抗造，加班加点，不抱怨。所以那个时期的零售业高管很有威风，眼前都是年轻人，人才培养随便挑。
解决了基层管理员的补充，没有主管 ，那还是管理薄弱，领班毕竟阅历有限，行业经验不足，提上管理岗也是乳臭未干的小孩级别，专业度还不足以独立带团队，内部那个时期最多也就能提拔几个部门领班，我们同学又都是刚从学校毕业初入职场，还不足以重用，形势需要外招主管。
二零零四年二月，超市刚组织通宵加班盘点结束，第二天上午货架商品还很凌乱，欧胖在负责的商品区域整理商品并加补货。
“你好，兄弟！需要我帮忙吗？”
一声很深沉的男声在耳朵侧后方传来。
循声望去，一个体态很壮实的男子进入眼帘
“请问，您是谁？”
“我是今天新来的同事，嗨，啥也不用多说，我可以帮你整理商品排面，我们边说边聊。”
欧胖点头，并迅速告诉他怎么协助。他也是干脆，撸起袖子就动起来了
就这么熟悉了
“自我介绍一下，我叫郭东北（人名用化名），东北人，新来的同事，以后工作多多配合，兄弟你也介绍一下呗”
他非常谦虚！他给欧胖带来的第一印象非常好！欧胖很高兴认识他。他把货架商品也整得很漂亮，相当满意，第一次合作就很愉快，欧胖认为终于找到了好搭档，正想跟领班申请要他做长期对班。
时间很快，中午交接班了，按惯例要开会总结和安排下午班工作。
“大家站好，今天要跟大家隆重介绍一个人，我们新来的主管，郭主管！大家鼓掌欢迎！”领班这么吼了一嗓子。
他从队伍中走出来，大家看到都很平常，鼓掌。欧胖懵在原地，“怎么会是他？他是主管？怎么可以这么低调？上午还好没说错什么话，还好没有以老资格把他当新人欺负”欧胖心里一阵犯嘀咕
（时间原因，后面继续更新，敬请期待）
