原因
缺乏核心竞争力：
尽管整体认知和能力都不错，但没有突出的、与众不同的技能或特质，使得在职场中难以脱颖而出。
工作比拼的是最高分而非平均分，需要有一项或几项能够显著超越他人的能力。
沉浸在自我高认知中，行动不足：
高认知可能导致眼高手低，懂得很多道理却无法付诸实践。
内心容易陷入内耗，无法集中心念做出决策，常以“时机未到”为借口拖延行动。
自我价值高，但对他人价值低：
逻辑清晰、学东西快，但可能因此轻视他人，缺乏耐心和同理心。
不愿分享知识，导致影响力有限，无法将个人价值转化为团队或组织价值。
解决建议
正确使用分析力和学习力：
通过专业方法（如无影灯）发现分析和学习的盲区，避免只做分析而不做决策和行动。
学会既分析事情，也分析关系和人，以重塑工作关系。
找出认知变现的最短路径：
通过有效分享知识存量来扩大影响力，如使用分享强等方法。
将个人知识转化为对他人有价值的内容，提升在职场中的价值。
补足工作信息差，筛选适合岗位：
利用职业教练的教研经验，了解不同行业和岗位的信息差。
筛选出能够放大个人认知优势的岗位，使个人价值得到最大化发挥。
综上所述，高认知但低薪资的职场困境并非无法改变。通过正确认识自身问题，积极寻求解决之道，并付诸实践，高认知人群完全有可能在职场中脱颖而出，实现个人价值的最大化。
