“我觉得你生活状态很棒，真的是把日子过成了诗”
“你是怎么做到对工作保持热情的呢，我觉得自己的工作很没劲”
“还是你们做保险好啊，自由，收入又高，要不哪天我也来跟你做保险吧”
“我们行业越来越不行了，公司效益也越来越差，可是离开的话也不知道自己能干啥”
……
经常听到关于职业的困惑，各种各样的，我们总是一眼看到“自己不想要的”，却并不清楚“自己想要什么”。
我们的出生，我们的童年，都无从选择。
我们上的学，甚至是我们最初的那几份工作，我们也都随遇而安。
那么接下来的职业生涯呢，是不是也必须按照过往的足迹走下去？
有没有可能换条路走走？
回顾一下我过往14年走过的职业生涯，给遇到职业困惑的你们，一点点参考。
一、你找到工作了吗？
（2006-2007）
2006年的6月，是我在南师大随园校区生活的最后一段时间，住在这个被誉为“东方最美”的校园里，我的心情却一点都不美丽。
同宿舍的同学都找好了工作，只剩下我还在人才市场频频碰壁，到处投简历。
最怕身边朋友或者父母打来电话问：你找到工作了吗？
那时我就想，只要有一家公司能录用我，帮我尽快结束这尴尬的境遇，我就感恩戴德了。
终于南京有一家叫“方瑞科技”的公司录用了我，岗位名称不记得了，反正前台、人事、行政很多杂事都做，每个月1300的薪资，我拿得战战兢兢，生怕自己的贡献配不上这份薪水，总是努力去找事情做，却发现自己能做的很有限。
第一份工作我做了10个月，越来越力不从心，找不到存在感。
有一天和好友通电话，说她在苏州的一家公司做销售，月薪三四千，企业文化很好，而且现在也在招人，问我想不想去。
我很快就决定去试试，2007年的3月，我从南京辞职去了苏州。
【感受】：刚出校门的我，脑袋空空，只想要一份工作来解决“面子问题”和“生存问题”。后来才明白，人生是一场马拉松，晚迈出去一步又怎样。
二、小人物到大Boss
（2007-2010）
到了苏州，去面试了才知道，这家公司叫同程旅游，当时有100多人的规模。面试官是同程的创始人之一王博士，他安排我做了一个性格测评，黑着脸说我不适合销售岗，更适合去客服部。
当年我最大的优点就是听话，乖乖去了客服部。
一开始就是接听客户打来的预订酒店的电话，那个时候同程的B2C业务刚刚拓展，预订量并不多，但是经常要上夜班。
我丝毫不觉得苦，还乐在其中，因为忙碌的充实感是我这个职场菜鸟特别需要的，空下来的时间我也总能找到事情做，比如琢磨话术，优化流程，给系统部门写邮件提改进建议等。
虽然是最最基层的客服，但是每次早会都开得我热血沸腾，觉得自己就是同程的创业者之一。
我的全情投入和点滴努力，都能被公司及时看到，换来的是不断的升职加薪。
就这样随着公司发展壮大，到2010年，差不多3年时间，我已经成长为酒店景区事业部的执行总监，统管内部的各项事务，当时光呼叫中心的人力规模就有500人左右。
这么大的队伍，可想而知内部事务有多么庞杂，而我的管理水平显然是跟不上公司发展的，所以我每天忙得像陀螺，说话走路都特别快，加班起来是不看时间的，不止一次听到别人喊我“女强人”。
女强人？我怎么就成为女强人了，我骨子里是个浪漫的射手座，走在路边看到一朵野花的时候，我想停下脚步慢慢欣赏，可是我太忙了，忙到无法顾及自己的生活，这不是我想要的，我越来越坚信这一点。
终于，在2010年6月底，我以“回南京结婚”为由，毅然决定离职。
很多人不理解，觉得我放弃了大好的事业前途，毕竟我的晋升速度是同程史上最快，虽然只有3年的时间，但是我的职位已经排到公司前10（其中包括5位创始人）。
此刻，回忆起同程的这段奋斗岁月，我依旧热血澎湃，充满感情，这样的成长机会，对很多人来说都是可遇不可求，弥足珍贵。
但离开是为了更好的生活，我从未后悔过。
【感受】：这个阶段的我，听话，努力，心无旁骛，因为知道自己一无所有，所以更愿意全情投入。
三、梦寐以求的“朝九晚五”
（2010-2013）
离开同程，我回到南京，开始忙新房的装修，并在网上投了简历，原本的打算是起码歇上一个月，结果一个礼拜就完成面试，去焦点科技上班了。
焦点科技多年来都是南京的“最佳雇主”，把员工照顾得无微不至，上下班班车接送，提供一日三餐下午茶，母婴室按摩室一应俱全。
我在焦点过了一段很舒适的日子，薪水是有明显下滑的，但总算过上了梦寐以求朝九晚五的生活。
这样的状态持续到2013年，结束了。
那一年，我升级当了妈妈。产假后回去上班没几天，就陷入了对工作的沉思。
朝九晚五的工作，看起来稳定，事实上却是最不稳定的，行业衰退、公司经营不善、部门调整、甚至是直接领导的变动，任何一个外在因素，都可能影响到我的职业发展，何来稳定一说？
过往面临一个工作机会，我都是“职位导向”的思维，这份工作待遇如何？具体职责是什么？周末双休吗？未来发展如何……
可能因为某个点打动我（比如：薪水不错），我便选择了一份新工作，最初兴致勃勃，觉得一切都好，可是没有完美的工作啊，时间长了以后，痛点就开始暴露（比如：经常加班），我们习惯的应对方式是改变或忍耐，等到“无力改变，却又忍无可忍”的时候，便是离职的时候。
这一次，我尝试用“需求导向”的思维，去思考我想要的新工作，或者说我想要的新人生。
我希望自己能拥有充分的职业安全感，在一个自己喜欢的行业里真正立足，并且持续地做下去，最好还能越老越轻松，越老越有价值。
另外，我看到了自己内心对自由的渴望，我希望有更多的时间陪伴孩子，有更多的时间提升自我，当然还得有公平透明的环境让我去创造财富。
听起来有点贪心是吗？事实上，我对新工作的期待还远远不止这些，我一共列出了15点：
对照这15点需求，我逐一去审视每一个可能的工作机会。
当然，没有完美的工作，就像没有完美的个人一样。
可是通过这样理性的分析，我一眼便看出了大都会是最能匹配我对工作的需求的，2013年底，我去了大都会人寿，开启一段新的旅途。
事实证明，方向对了，过程曲折一点、慢一点，都无所谓，只要不停止，总有一天会到达自己想去的地方。
【感受】：女性在某一个时期，会特别渴求安稳吧，但是如果有一天，有了“妈妈”这个新的角色，可能又会想着去重新定义自己的人生。
四、大家好，我是Season
（2013-很久很久）
大家好，我是Season，现在每次给新人授课时，我都会郑重写下我的英文名。
这个名字不仅和我的姓呼应，更重要的是不断提醒我，为什么会来到这里。
Season拆分开来，是两个单词。
Sea：大海，度假，我想有更多放松休闲、思考成长的时间。
Son：儿子，家人，我想有更多陪伴家人、经营家庭的时间。
在大都会6年多时间里，我清空过往，从零开始，遇到很多很多的困难，也经历很多很多的成长。
我服务了354个客户，累计建立34931万的保障额度，连续4年MDRT，连续多年获得江苏省保险业诚信销售标兵。
比起这些外在的荣誉，更大的收获是，我开始过自己想要的人生了，就像MDRT的全人理念所倡导的，平衡人生应该同时关注：家庭，健康，教育，事业，财务，精神，服务。
对，我想要的是全方位的平衡，我不要顾此失彼的人生。
【感受】：工作最终是为了生活服务的，所以关键在于，我们想过怎样的人生，然后再去关注有哪些工作机会，可以满足我们对生活的期待。
直至今日，我的梦境里还经常出现往日工作的画面：
那个在同程埋头苦干加班到深夜的我，那个在焦点悠哉喝着下午茶的我，还有那个在MetLife享受自由和自律、不断突破成长的我，这些画面无一不在提醒着我：
你选择了一份怎样的工作，就是选择了过一种怎样的人生。
而选择的权利，一直在我们自己手里。
