生活中的“没事儿找事儿”表明的是主人公闲得蛋疼的一种表现，而我今天要和大家聊的是工作中的“没事儿找事儿”*！它是一种积极的工作态度，赋有生命力的一种精神！
读懂其中的要义，很快地，你会发现，你不再是领导眼中可有可无的员工，你会成为大家公认的明星员工，更会是一流HR眼中的高浅人才！读不懂，也没关系，最多今年的调薪名单中少了一个可有可无的人！
前几天在企业大学参加《学习设计师》培训，带着课题参加了学习，其间开发了一堂职场通用类课程，并学做了一门微课，更有意思的是平生第一次进摄影棚，将其录制成了视频课程，后期将会发布在企业的E-learning平台，成功俘获一片少女地崇拜，但仅限我们培训界这个小圈子！好了，容我吹会儿牛，毕竟“吹牛是一种美德、杜撰也是一种能力”！牛已吹跑，言归正传，我怕再吹下去要挨板儿砖了！
不管你是个辛勤耕耘的码农，还是三尺讲台之上的园丁，抑或是高逼格CBD中的白领，你可能拿每月2W，或者拿着所谓的年薪，但如果你还不是人人艳羡的金领阶层或者上层人士，那我想你每天生活和工作的情景不会与我有太大不同，睁眼7件事儿：柴米油盐酱醋茶！也许你还会和我一样做了不知多少遍的梦：
事少钱多离家近，
位高权重责任轻。
睡觉睡到自然醒，
数钱数到手抽筋。
没关系！谁没年轻过，谁不曾苦哈哈地累成别人眼中的加班狗！明天的太阳升起，我们要的是与昨日的不同，寻求的是改变的开始，就好像我常鼓励自己去改变的时候说的：“不管这个改变能坚持多久，但总要有个开始吧”！明天的你，不要再做那个苦劳代言人，我们开始“没事儿找事儿”！
“没事儿找事儿”要表达的是一种在平日的循环往复的工作中主动出击、追求卓越的态度！领导交代的、职业范围内该做的事情做完，别立刻如释重负，再坚持一下下，先哲们不是很早就像我们阐释了“人，生来就是解决一个接一个的问题而来的”嘛！过早当下案头的报告，等着你的很可能是“做个报表”！
所以，我们适当地找些事儿来做，要求很简单，比领导期望地高一些、比职业要求的多一些就够了！事儿，不要找得太多啊，那不是我的初衷，也不是聪明的你对于“找事儿”正确的打开方式！我们要的是循序渐进，让领导看到的我们，永远是“潜力无限”！
那介个事儿到底该怎么找呢？别急，听我娓娓道来！首先，找事儿主要有如下两个渠道，你仔细品品我说的有木道理：
一是从数据中寻找，各种API缠身的你，总会有N多结果值是不尽如人意的，那么问题不就来了嘛！
为啥这个月的业绩没干到100％？
为啥净利润下滑至1000万以下？
为啥同比增长只有5％？
为啥……
每个数据偏差背后，问3个为啥，不用多，你肯定已经感到成长的空间似乎就在眼前了！
二是从预期与现状的差距中找。这个就更容易理解了，机智如你，相信你会秒懂的！
至于找事儿的渠道，还有很多，举个例子，拿寻找培训需求来讲，组织的“政治需要”、业务流程的改变、员工的成长补给，不是都能提供很多需求嘛！想要真正改变，此刻的你，可以暂且不要继续读下去了，联想一下让你维持生计的工作、那些密密麻麻的数据，还有公司高大上的战略，试着找点事儿，是不是有些门道儿了？
想要成功地找到事儿，有如下两个关键：
1.凡事多问3个为什么；
2.关注意外。有意外，才会有偏差，有偏差，我们才会有事做，不是吗？
3.绝不能凭空胡乱找事儿。事儿要找准，要找到具有共性的问题，这样才有利于今后同类问题的解决！因为那才是真正的痛点！干掉它，考核不给你A，人事不给你涨工资，天理难容！
什么叫“没事儿找事儿”、怎么找事儿，、事儿该怎么找准，我想我说的已经足够！现在的北京时间：8月11日2:03，有些累了，因为今天的我，事儿已经找得足够！我想做的，只是抛砖引玉，希望你能懂！
希望今天晚上的你，能在此文评论区中分享一条你在日理万机的白天中成功找到事儿的历程！
早安，各位！
