个人与企业如何兼容

我所了解的民企又卷又裁,比如上班的节奏、加班的强度和成倍上翻的目标,老板永远是既要、又要、还要,永远是疗程短、见效快、无副作用。身边见过从外企跳进民企的人,能活下来的不多,就如买彩票,中奖率低。

和一个年轻的民企高管聊起如何应对压力(因为这个压力大到在我看来不是一般人能承受得了的。)

他说:“关注自己的成长,确定好自己未来的方向,用老板的心态在打工。在民企挺艰难,但成长确实也比较快。”

我们与工作一起度过大部分时间,在职场上我们有太多无法或者无力改变的事情。一个人能和一个特别煎熬和挑战的企业兼容的时候,背后至少隐藏着两点:

1.有一个长远的目标

萧伯纳说:“生命中真正的喜悦,源自于你为一个自己认为至高无上的目标,献上心力的时候。”

一个人专注于自我超越的目标时,焦点就不再是眼前的困难和考验,也不会为自己找借口,一切都成了垫脚石。所以在任何困境中能够转换视角,把压力看成动力,把挑战当作机遇,变被动为主动,缩短梦想与现实的距离,是因为有远大的目标。

2.成长思维

什么是成长?成长就克服人性的弱点和天性,是改变旧认知和新认知的冲突,旧自我与新自我的互博。考验都是痛苦的,痛苦是因为要克服自己的弱点和天性,打破自己的边界,不断提升自己的能力,不断扩大自己的可能性。

所以当一个人和企业兼容时,要思考以下几个问题:

问题1:与工作的关系,是在工作中被剥夺能量还是从工作中获取能量?

问题2:实现公司目标的同时,能否同时实现了个人目标?

问题3:能否理解公司的环境、文化、老板的工作方式并且不焦虑,在看清工作的本质之后依然热爱工作?

问题4:能否在工作中改变自己并影响他人,并给别人带去价值?

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