在职场中，你是不是经常会遇到这样的情况，本身关系挺好的同事，你请求他帮个忙，对方满脸的笑容之后背过去就把你说的话甩到脚下。也许相处不错的你们，突然之间就莫名其妙的减少了联系。有句话是这样说的：“就是同事不能成为朋友。”为什么会这样说呢？
从根本上来讲，大家到公司上班就是为了赚钱的，不是来交朋友的，谈人情就更难能可贵了。在同事之间，相互牵制的，就是我们的根本利益，一旦失去了自己的利益，很容易发生冲突。
01
我的一个好朋友肖梅子，初到公司的时候，由于热情活泼，嘴甜机灵，深受领导喜欢。很快她的周围就出现了平时玩得来的四、五个好友，几个女孩子经常在一起讨论生活上的趣事，下班后或者平时相约着去逛逛商场，吃吃饭，买买买。
这种存在感让肖梅子感到兴奋，感谢公司给了她这么多工作之外的福利。通过工作这个平台还能遇到这么多志同道合的小伙伴，也许这就是生活的小确幸吧。
半年后的一天，由于心浮气躁肖梅子犯下一个比较大的错误，受到领导的严厉批评。在领导心中的地位也一落千丈，从此被打入“冷宫”。当她情绪还在悲伤之中时，发现身边的小伙伴们好像约好似的表现的都很忙，没有人再陪她消磨时间了。
作为一个新入职不久的年轻人来说，这种直上云霄，又直入地狱的感觉真的不太美好。这时肖梅子才冷静的看看自己目前在公司所处的位置，其实她的位置一直没有变，变的是那种无形的“宠爱”，让她误以为很牛气，误以为自己人缘好，受欢迎。
天性活泼好动的肖梅子，从此埋头苦干，加班加点，做好手里的事情。经过这件微妙的事情，她更愿意从自己的实力上打造自己，用业绩来奠定在公司的真正的地位。
02
程依琳毕业于名校金融学硕士，进公司三年后就一路上升到总经理助理，后来受到高层重用调任另一个城市担任区域公司经理。这样年轻有为的女同学，按理可以更好的实现自己的理想抱负，她想着大展拳脚的平台来了，一定要让总公司看到成绩。
殊不知，对于区域公司来说，空降的领导可能会水土不服，不容易站稳脚跟。由于太年轻，很多老同志不服气，工作上各种不配合。程依琳新官上任还没来得及烧火呢，不利于她的小道消息就已经传到高层。
程依琳清楚的认识到，自己的岗位和老资历、老同志的阅历相比，是软硬件之间的碰撞，实际上在区域公司，短时间内不太容易掌握主动权。但她没有放弃，整整隐忍着被冷落的一年半的时间，通过工作上一个个战绩，逐渐稳定了在区域公司的位置。
自带发光的她，工作上慢慢的顺心多了。下属主动汇报工作的多了，主动谈心汇报思想的也多了，喜欢征求她意见的也多了。可是谁去体会这一年半的日子是怎么熬过来的呢。
03
很多人抱怨职场太残酷，太势力，很多小白们不知道该如何生存下去。20几岁后，我们都要只身踏入这场没有硝烟的战争，你要不努力，无人替你抵挡子弹。
遇到不顺心的事情，遇到难解的职场问题，我们需要的是让周围安静下来，用时间打磨自己，快速提升在公司的综合位置，把不鸟你的人远远的甩到身后，让他们随风而走，以后想鸟你时却只能望而却步。
