我有个同事，是今年新调来的，她给大家的第一印象就是傻，话多，工作没有条理，懒，感觉职场中人所有不该有的缺点她都具备了。
可是她是XX科的前主任，是XX科的现任主任，所有接触过她的人，都会惊叹。
就像吴老师方法论里说的“任何物种都是有缺陷的，如果一个物种的缺陷相对于环境会形成致命障碍，那这个物种就不存在了；如果一个物种活了下来，那么一定是因为它的缺陷不足以妨碍它的生存。对啊，也就是说，如果换一种立场，她的这些缺点不足以妨碍它的生存。
“有一个概念叫“可见光”，世界上实际上是没有光的，“可见光”是人的视觉对400-760纳米电磁波的一个感应范围。而在400-760纳米这个范围之外的电磁波，人类是感知不到的。在人的生存环境里，感知那些更低或者更高的电磁波并不能够给他们带来生存优势那么它就成了一种冗余的能力”。
在我们单位里，她的这些缺点就是冗余的，因为领导重用她不是因为她的工作表现
我这位话多的同事常常在我们面前夸赞她的老公， 脑袋灵活，记忆力超群，是那种在职场中不可多得的人才，事实也确实如此，领导级的人物。我的这个缺点一堆的同事，能这么好的在我们单位生存，原来竟是因为她老公的职位和我们单位有着千丝万缕的联系。
所以吴老师告诉我们：人的认知的本质，不是为了来认知世界的，而是为了让这个物种更好地生存。
发现了吗，换一个立场，优势可以成为劣势，反之亦然。
