我的12.1:生气到挂断电话/激励里的不公平

小骥千里IP属地: 广东
字数 832

      月末月初,总是令自己慌张,计划好的事情没有着落,甚至被遗忘。不断纠结自己在时光中的表现,常常是忐忑不安,悔意浓浓。我想,一定有很多朋友和自己陷在了一样的境地。

      今天是12.2,先把12.1的时光做一次补录。

      12.1感触最深的两件事:

      1.生气到挂断电话

      朋友D给自己来电,不满的情绪顺着信号挤压进自己的耳朵:“把我的人全撤了!”

      自己气愤的挂断电话!

      我知道自己的情绪失控了。有生以来自己挂断他人电话的场景只手可数。因为,自己觉得很委屈,觉得受到了不该有的待遇。

      朋友D是自己引入的一家劳务派遣服务商的负责人,近期因公司业务下滑,部分闲置人员无事可做,为避免人力成本的不必要浪费,公司决定撤离一部分合作单价较高的人员。然而,朋友D却不能理解,认为自己有意为难,才引发了彼此情绪上的冲撞。

      其实,每一份工作都有自己的苦衷,真诚的朋友应该彼此信任,真诚的合作也应如此。如果彼此猜忌,就算是获得一时的苟安,也不可能获得长久的成就。

      事后,自己也以微信形式证实了自己面临的现况,申明并非有意为难。同时,也对自己的情绪失控表示了歉意。希望朋友D能理解,也希望自己能更平和的看待一些事情。

      2.激励里的不公平

      今天,拿到了公司的股权协议书,第一感觉是自己的股份太少,瞬间内心失落起来。并且同级差异性很大,不该有的有了,该有的却没有,充满了不公平性。原本认为的种种都成了现在的星光点点,由不得自己。

      企业做激励,最难把捏的是公平度,往往会在这个阶段让一部分员工散失斗志或者选择离开。类似的现象往往发生在老板个人主义强烈的民营企业。

      过去,自己一直认为,天道酬勤,做一匹千里马,总有人能发现自己,也总有人能给自己平台。然而,现实却往往相反,这些原本理所当然会发生的好件都是要自己厚着脸皮去争取的。这就是职场,这就是社会!

      人生信条里坚信的很多东西会在现实的社会中被撕碎、曲解,以致于自己都开始怀疑自己。或许,这就是成长吧。

      期待一个公平的结果!如果没有,自己也应阿Q精神般的生存下去!

      谢谢你,关注我和我的小情绪,让你伤脑了!

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