灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品， “用人不管人，管人不用人”是灵活派遣制用工形式。灵活派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
那么，灵活派遣对企业来说有什么好处呢？
招人难，用工荒，一直是中国就业市场的痛点，面对社保入税、经济下行压力，企业都面临人力成本上升，许多中小企业生存都难，企业现在感觉压力最大的就是公司业绩上去了，利润却大多花费在了人工成本上。其中，企业在经营过程中常见的人力成本问题有：
■ 女员工怀孕期间，雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工，需要临时性人员补充。
■ 某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。
■ 随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少，企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力。
■ 因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决。
如果你的企业遇到了以上问题，那么灵活派遣就是企业用工的不二选择。灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的弹性需求，解决企业在人才招聘中人力资源管理成本高、HR工作效率较低、企业用工风险高、管理困难等痛点。
将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益；同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
例如，在零售业，苏宁云商的财报显示，2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元，职工薪酬费用为67.03亿元，两者之比约为1：7，灵活派遣占比已经近12%。
非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业，目前还广泛应用于餐饮、直播、短视频等行业的市场与销售岗位。
最最重要的是，灵活派遣可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。因此，灵活派遣，助力企业降税增效！秀川共享经济服务平台，您身边的灵活派遣专家！
