认识自我话题是管理学中非常重要的话题，因为一切管理都是从认识自己开始的。无论你是管理家庭还是组织或企业，你需要首先是你使自己是什么样的人，想要和周边的人形成有效的管理关系，还需要知道在别人眼中你什么样的人。
我们最初提到破局的话题，想要破局，就需要更清晰的认识自己，了解自己，反省自己，这有助于选择恰当的手段和方法来破局。
一、工具：MBTI测试
MBTI测试是伊莎贝尔迈尔斯和凯瑟琳布里格斯母女创建的关于职业性格的测试。宁向东老师进行测试时，颇不以为然，但是测试结果使他震惊。本来他一直根据自己的表现认为自己是一个外向的人，但是测试结果显示他是接近完全内向的人。这个结果显示认识自己有多重要。
二、灯下黑——我们并不了解自己
宁向东老师根据自己在学校和工作中的表现，认为自己是一个外向的人，他的亲朋也有同样的看法。测试报告显示，一个人既有内向的，里面也有外向的一面，内向和外向不是相互排斥的关系。宁老师自己的报告显示他的内向指数远高于外向指数，接近一个内向的人。
这使我们认识的另一个问题，就是我们研究外界的时间太多，缺少审视自己的时间，是一种典型的灯下黑。
三，了解自己是一切管理工作的前提
灯下黑的情形发生在管理者身上，是很要命的，一件事情做不好，往往是由于管理者的原因。但我们本能的会去找别人的原因，找客观原因，而不是自我反省。我们可以做一个测试，更客观的了解自己的性格，了解灯下黑的部分，而不只是根据感觉来判断。
性格是改变不了的，但是可以采取措施改变工作方法，做测试的意义就在于加深了解自己，尽可能做一些有效的改变。
现实中每个人都有自己的性格风格和喜好，人与人之间不同的风格可能会引起沟通障碍和误解。在组织中如何避免差异带来的障碍，将不同的风格的员工组合成强大的力量，性格类型观察法是一个有效的工具，其中MBTI是世界上应用最广泛的心理测试工具，相关的内容请自行问度娘阅读。
