最近有几个粉丝和我聊天，有一个共同问题就是毕业了还没有找到工作，也大一大二的学弟学妹想在暑假找份工作磨练自己，可是事与愿违，对于他们找工作并不容易，总是碰壁，或者得到的也是毫无技术含量的苦力活。
我就问他们有什么核心技能，他们说：“我热情、诚恳、谦虚、善良，我人好”。哈哈，我竟无言以对，试问企业要你这个老好人能做什么，企业需要的一定是能为企业产生价值的员工，能实际做出事情的员工，会软件开发的，会市场营销的，会财会计算的，会管理企业的。这些都是实打实的真本事，所以你需要找到一个企业招你的理由，这理由就是你的核心技能。
我建议那些还未毕业的大学生趁早培养自己的核心技能，别再花费时间去为了挣钱而工作，应该花大量的时间来学习和输入，等毕业上班以后这种学习是可望而不可即的。趁着假期，多多提高核心竞争力。我发现在每个领域的大神，大部分是自学的，所以我们完全可以自学成为大神。
之前有同事是学法律的，毕业之后做了一段时间的销售，现在在做程序员，其实大学四年他就非常喜欢编程和原型设计，在学好专业的同时一直在自学编程，多年的积累才让他转行做程序员，并且得心应手。也有同事本科专业是学物理的、学医的、学生物的，后来都做了程序员，他们的有一个共同点就是喜欢某一领域并刻苦自学了，最后也得到了好多互联网公司的offer。
当我们找不到工作，拿不到高薪的时候，就应该想一下我们到底有没有核心的技能。
我也发现了一个问题，现在的企业更喜欢有经验的员工，因为招了小白，招了无经验的应届生，公司要花很大成本去培训，而且会有很多应届生还是玻璃心，一遇到困难就退缩。之前上班公司有一个应届实习生，上班半个月就要离职，原因是公司环境太差，没有零食，气氛不年轻活跃。这也反映了应届毕业生的玻璃心，还有无经验培训之后的离职，无疑对公司是有影响的。
所以，企业宁愿花更多钱去招有经验的、有核心技能的员工，我们应该朝着这个方向去努力，而不是泛泛努力，一直抓不住重点。
也有同学觉得，学习了四年的专业，放弃了很可惜，我想告诉你，不要害怕转行，放弃了专业也就是浪费了四年时间，况且不一定是浪费，学过的每一个知识都会影响我们的未来，如果将就自己去做自己不擅长、不喜欢的专业工作，那也许会浪费一辈子。如果你对所学专业不感兴趣，完全可以把自己的兴趣培养为核心技能。
这个分工明确的社会，企业更看重的是你的长板，木桶理论也许早已过时。所有人都能做的工作，一定是低要求的、低薪资的工作，有很强的替代性。唯有培养自己的核心技能，让自己无可替代，迎接你的才是高薪资。
优秀不够，你是否无可替代；薪资不高，你是否无可替代。
最后推荐给大家的是“10000小时理论”，毫无疑问，找到自己擅长的、感兴趣的领域之后就是坚持去修炼自己，当你在某件事上专研了10000小时以上，你一定会轻而易举成为这个领域的专家，这样必然造就了你的核心技能，此时你还担心找不到高薪的工作吗？
当你足够的勤奋，并且有了高度的不可替代性，那么迎接你的不仅仅是高薪的工作，也有可能是你想要的人生。
