“钱多事少离家近的工作谁不想有？”
一个在培训机构做就业老师的朋友小燕跟我倒苦水。
她这个月有10几个学生要推送到企业去面试，下个月有将近35个学生要推介。
她说：第一次做这个岗位，找了几家企业，对于那些没经验的小白同学们来说，试用期薪资4k+，还有福利待遇，在这个二线城市是真心算不错的。我们公司自己招的应届生试用期3-4k的工资是属于较高水平的，市面上这个城市的企业对于应届生的试用期工资大都是2-3.5k，可是这些学生们却不知足，让人头疼。
正说着，有电话进来，
是学生a，“老师，那公司怎么样呀？离我住的地方要多久？太远了，我不想去。而且好像那里没有地铁的，我要怎么去？上班环境不好也不行哦。也不能加班的，太累不好。”
小燕最近安排了一家不错的企业给她面试。
小燕拋给我一个无语的表情，说:没事，你先去面试一下，到那里了解下情况，而且面试可以的话，是包吃住的。。。
话还没说完，a打断说：我才不要住他们提供的房子，肯定很差的。
我看小燕蓝瘦，香菇的表情，知道她在努力平复自己的心情。
她说：最近安排了不少企业给他们去面试，学生不是嫌远，就是嫌公司环境不好，嫌福利不够理想等，还有些学生明确说公司老板是哪里哪里的我就不会去，态度坚决。还有些说公司达不到6k+也不会去。等等。
现在她头痛病都犯了好几次。
联系好的企业不去，对企业来说，你就诚信有问题；
面试的人不符合公司的要求水平，还一大堆问题，你还没就业，人家就会给个戳个章：眼高于顶，没见到能力，脾气倒不少。
不禁想起我们刚毕业那会，应届生，没有工作经验，抱着学习的心态，从来没敢有这么多要求，觉得企业能面试通过我们，给我们一个学习成长的机会就会很珍惜。因为对于我们这代人来说，成长的机会，职业的上升通道才是更看重的地方。
现在就就业的市场来说，企业方面是一才难求，招工难；找工作的，是万家企业，不合胃口的多。每年都会有新闻报道说，应届毕业生有多少多少万，就业情况有多么多么难的境况。可实际上企业这边也缺人，他们是用工荒。
结合真实情况而言，大多数的企业在招工时，是很愿意招应届生，也愿意花成本去培养他们，前提无非就是踏实，认真有责任感，反而一开始对工作技术方面没有太多的要求。
对于找工作的应届生来说，想要工作环境舒服些，福利待遇高些都没有错，前提就是你有能力，有资格提要求。反之，就好好地在沉淀积累阶段，发奋努力吧。
那么还有一个问题，对于招聘方和应聘方来说明显两边都不对称，人去哪里了？
曾有位老板吐槽说：现在的孩子都是含着金钥匙出来工作的，每家的小孩都不会太多，家庭条件也不会太差，出来工作的时候，一般家里都会给家用，所以很多人表现的是：我想干，就干，不想干，工资不要就可以走，因为他们不怕没饭吃，没有家要养，没压力，所以责任心都普遍没那么强。
我想，这应该是一个原因。
招人不易，留人不易，且行且珍惜吧。
