人的主动性，是决定人能否全力以赴去做一件事的根本基础，我们都会经常希望别人按照我们的意愿去做好某件事。 那么，怎样才能使别人按照我们的意愿去做好某件事呢？
今天听到了一个感觉挺有道理的观点：“让他觉得那是他自己的事，或者理所当然的事”。个人认为这是调动人的主动性的方法之一，而且是最有效的，因为推脱，懒惰是多数人对待他人事务的本性，正如人之初性本善，推脱和懒惰本质上无可厚非。那么，我们就只有把事情转化为他自己的事才能真正激发他的主动性，进而使他全力以赴，从而实现较好的结果。那么如何成功的实现被动到主动的转化呢，个人认为可以拓宽思路，转换角度，帮助他们实现转换。 比如，希望某员工完成某项艰巨工作，可以转化为：让他感觉这是锻炼自我，积累经验的机会，或者转化为保住饭碗的考验等等。这样才能达到最佳的效果，万一他知难而退，那结果也许是两败俱伤，并不是解决问题的最佳办法。
人的主动性是干好工作的重要基础，个人感觉，管理者都应该认识到这一点。激发了他的主动性，再加上正确的约束，指导和管理，如果选对了人，事基本上可以达到较好的效果。 人的潜力是巨大的，而主动性恰恰是开启那巨大潜力的钥匙。
