又到年底了，今年过年让人最大的感觉就是日子不好过，不过正所谓人类的悲欢并不相同，华为最近的举动再次证明了这个问题，这就是华为宣布2023年员工分红近770亿，人均50万的高额分红到底该怎么看？
一、华为2023年员工分红近770亿？
据界面新闻的报道，华为通过内部董秘1号文件官宣：2023年度ESOP（员工持股计划），每股分红1.5元，每股价格为7.85元不变，由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%，税后为15.3%。公开资料显示，华为目前总股本约为513.9亿股，本次分红需要向员工支付770.85亿元。据华为2022年财报，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人，平均每人可获得约54.2万元。
华为是一家由员工100%持股的公司。1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。
华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股，越往后数额可能越可观。目前，华为共有超过10万名员工持股。
华为2023年的营收预计超过7000亿元，其中终端收入超过2400亿元，华为终端业务随着麒麟芯片的回归正在快速恢复，加上智选车的大卖，预计2024年终端收入将增加1000亿元以上。
二、人均50万分红的华为该怎么羡慕？
华为作为中国乃至全球的科技巨头，其独特的企业文化和经营策略一直是业界关注的焦点。近日，华为宣布2023年员工分红近770亿人民币，人均达到50万元的高额分红无疑再次引起了公众的广泛关注。在羡慕华为员工的高额收入的同时，我们更应该深入分析华为这一分红背后的制度和文化，我们该如何看待华为？
首先，华为2023年的员工分红高达近770亿元，人均分红超过50万元人民币，这一数额在业界引发了广泛的关注和讨论。然而，对于熟悉华为的企业文化和管理机制的人来说，如此高额的分红并非偶然事件，而是华为长期坚持的一种企业常态。华为自成立以来，就以独特的全员持股制度著称，这种制度设计确保了公司利润与员工利益的高度绑定，从而激励员工以主人翁精神投入到企业的持续发展当中。
华为创始人任正非深谙分享经济的价值，早在上世纪90年代就开始实施员工持股计划，通过虚拟受限股的形式，让员工能够共享公司的经营成果。每年的分红不仅反映了华为在前一年度的业绩表现，更是对员工辛勤付出的认可和回馈。因此，尽管外界对华为的巨额分红表示羡慕，但在华为内部，这却是对员工努力工作、共同奋斗的必然结果。
其次，不同于众多选择上市融资发展的科技巨头，华为始终坚守不上市的原则，转而选择了全面持股的道路。这一战略决策使得华为能够避免资本市场短期逐利行为的干扰，专注于长远的技术研发和市场布局。同时，全员持股制度为华为构建了一种独特的组织结构和文化氛围，它极大地激发了员工的积极性和创新力，形成了“人人都是老板”的企业文化，使每位华为人都能感受到自己是公司成长的直接参与者和受益者。
第三，华为的成功并非没有代价。作为一家以技术创新为核心竞争力的企业，华为始终保持着高度的竞争压力。这种压力来自于市场、竞争对手以及内部的管理体系。为了保持领先地位，华为实施了所谓的“狼性法则”，即通过激烈的竞争和淘汰机制来选拔和培养人才。这种做法虽然有助于激发员工的潜能和创新精神，但也给员工带来了巨大的工作压力和心理负担。
第四，华为的高额奖金固然让人向往，但更深层次的，则是其背后的分配机制与价值导向。华为的分红体系不仅是对员工贡献的物质回报，更体现了华为尊重劳动、崇尚绩效的核心价值观。这一模式的成功实践证明了员工参与企业所有权分配对企业竞争力的重要性，并为其他企业提供了借鉴的范本。
