不知道大家有没有一种感觉，入职到一家新公司的头一个月，会感觉有点紧张并且懵懵的，哎？公司的Wi-Fi是哪个，密码是什么呀？公司邮箱用什么啊？公司都用哪些系统办公啊？有社交障碍的，更是迟迟记不住同事名字，不知道该跟同事聊些什么？不知道该怎么融入到老员工内部？等等，以下根据个人经验，说一说进入一家新公司，你要做哪些事？

  首先，详细的阅读新人入职须知。一般大一点的公司为了便于管理，都会有一份新人入职须知，里面会包含很多基本信息，比如如何连接邮箱、工作Wi-Fi及密码是什么、VPN是什么、日常如何打卡等等，拿到入职须知，其实就基本解决了你在公司呆下去的大部分问题了。有些公司在新人入职的时候，可能并没有发，那就自己积极主动跟HR要，而不是针对这些琐碎的问题，揪着同事问。一方面，同事来了很久了也不太记得了，你问他要翻文档，如果他很忙，你的询问，无疑是招人讨厌的。另一方面，直接问HR要也大大提高了你的工作效率，你可以很快适应公司，而不是懵懵的。

其次，准备一段流畅的自我介绍。在熟悉了公司的基本情况后，会有新同事带你介绍其他同事，同时在内部会议上，一般都会要求你站起来做一段自我介绍，如果你站起来后，整个人脸红脖子粗的，说话吞吞吐吐，不知所云，那一定会给领导以及同事留下一个不那么好的印象，从此你可能就会被打上“不善言辞”的印象标签。所以提前准备一段逻辑清晰的自我介绍，特别有必要，缓解你突然被叫起来的紧张的同时，领导同事也会觉得很舒服。

接下来就进入到工作阶段了，除了努力熟悉自己所分配职责的业务外，还要去了解公司的业务组织架构、系统架构，这样在涉及到其他业务模块对接的时候，可以快速的去寻找相关负责人，完成工作任务。

进入到新公司，不得不说一下，融入同事的重要性，很多时候，大领导和你接触不多，对你的印象，一般都是源自他亲近的人。所以你要积极主动的跟大家打招呼，问好。对于那种你积极主动，但是他对你冷脸相对的人，你也不要太玻璃心，觉得我热情了，他怎么这个样子，下次我也不搭理他了...千万千万不要这样，因为你进入到一个新环境，老员工可以评价你，可是你却没有资格评价老员工。比如老李就是那个冷脸的人，你评价他人品刁钻古怪，他是老员工，你说他不好，对他没有任何影响，可是如果老李跟领导说，小王这个新人太木讷，见面都不咋打招呼，那你在领导心中的印象，可想而知了。

融入同事的方法，我总结大概有三点：

第一，主动打招呼，早上喊早，下班问一嘴下班啦，逢年过节，必要的节日快乐也要说，更要快速的记住同事的名字

第二，抓住中午吃饭、晚上下班的机会，多和同事一起交流。相信很多人是这么践行的，但是我也真的遇到奇葩新同事，中午减肥，晚上加班，成功的避开了工作之余与老同事任何交流的机会，希望大家不要学他。也许跟同事一起吃饭，不知道该聊些什么，有点尴尬，但是那些社交常见话题，都可以聊的么，比如：今天天气怎样？哎，小豆你是哪里人？看着你很年轻，是95后吧？小孙，你负责哪块，以后有问题可以请教你哦～等等，不光了解了同事，同时也知道了他们做什么，万一有相关业务交叉，也可以迅速找到对方

第三，美食诱惑，可以以带家乡特产为由，给同事带些好吃的，加快与同事的融入。

第四，上面都是正向的例子，遇到一些好相处的同事，确实做到了上述所说的，那基本和同事融入是没问题的了，同事对你的印象也不会是这个人很木，内向等。但是真的遇到了那种不好相处的同事，任你热脸贴冷屁股，他们还是抱团，就是孤立你。那我建议你可以先尝试融入，在尝试后，发现自己还是无法感动到他们愿意接纳你，那你就放弃吧，因为真的遇到了垃圾、心胸狭隘的人。可以慢慢等，等新同事来，和新同事交往，自成一派，慢慢你也会在该公司找到温暖。当然，如果你性格很刚，或呆了几个月，也没有迎来新同事或新的转机，比如调部门。那你还是潇洒的离职吧，工作快乐还是无比重要的。

你入职新公司，还有哪些事要做？欢迎补充～