玲珑比我大两岁，在我28岁那年，她已经跨过而立之年，成为更成熟的女编辑了。同样升职空间狭窄的我，依旧在出纳的岗位，干着最琐碎的活儿。尽管这远不是我的全部，出纳工作只占我全部工作量的三分之一。另外部分是收入成本会计税务会计和预算会计工作。年轻人在最不起眼的岗位上做大量的工作不是那么难。这么说是有道理的，比如这个年轻人能干，跟这个年轻人合作的同事不能干或者不想干，年轻人的眼里能看到有大量的事情需要干，主管鼓励年轻人干，这个单位没有与工作量相关的激励机制，年轻人是是傻瓜或是大智若愚的人等等。
正如年轻人很容易多干一样，年轻人也很容易说不干就不干了。这两个并不复杂的道理作为主管，不论在哪个层级上的主管都该明白。年轻人能干多干，多干更能干，没有薪酬激励机制，没有升职或轮岗空间，工作内容不再能让年轻人进步，主管不再是年轻人的师傅而是扯后腿之人等等。一不小心，能干的这位年轻人就不在原有岗位干了。一个时髦的词叫做跳槽。
