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有这样一个现象：同一批差不多时间进单位的同事，为什么有人混的如鱼得水，领导赏识同事点赞，人品口碑都极好；有人却四面楚歌，领导打压，同事排挤，在单位处处碰壁？

从我们拍完毕业照，提上行李离开学校大门的那一刻起，我们就必须要意识到，我们要单独面对这个社会，适应这个社会的评价体系。

学生时代，我们只需要做一件事，就是学习；工作之后，我们却不能只埋头工作。

我们要有灵活处事的能力，在职场上混的好的人，一般都有以下三个方面能力：

1.能干事

会干事≠埋头工作，而是能抓住工作的本质。

和学生时代比起来，社会的评价体系是多元的。

学生时代的好坏，只有成绩，进入体制后评价好坏的标准是什么？没有标准。

如果一定要说有标准，那就是领导的评价标准。

懂得这个道理的人，他们往往不会只会埋头干活，更不会傻傻的什么活都接，每天加班加点的写了一大堆材料，第二天领导看也不看的扔进了碎纸机。

拿我来说，我最讨厌的就是一句话能讲清楚的事情，非要给我写一份材料。两个数据能解释清楚的，给了列了五六点。而工作中，往往有些不会干工作的人，整天在纠结我平常看都懒得看的材料。

看似一丝不苟，实则做事死板。有些材料是程序上必须要有的，但是有了就好谁都不会去看。

聪明人是不会把精力放在连领导都不重视的工作上。

为什么有些人干工作越干越轻松，领导对他却越来越满意？因为他们重视领导重视的工作。

他们工作的重心永远是围绕一把手最关心最在意的工作。比如一把手非常重视宣传工作，那其他琐事他会放一放、拖一拖，甚至推给别人做，干出成绩，你觉得领导会认为他没做的工作是推脱不干活吗？

俗话说：“干活不由东累死也无功”

单位里这一类人就是干活很少很轻松，领导却认为他很工作量很大重要。因为他抓住了工作的重点和核心。

上学那一套老老实实下苦功夫就能出成果的方法，突然就在职场失效了。天天打杂，苦活累活全包了，领导还不待见你，原因就在这里。

2.会社交

学生时代一切以学习为主，我们可以根据自己的性格、好恶选择和喜欢的朋友在一起。

如果把这一套带入体制内，可是要吃大亏的。

丘吉尔曾言“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。”越是核心权力部门越是如此。

有些处室其乐融融的，因为暂时来说，可能这个处室的政治生态稳定，假如有一天这种稳定一旦被打破，比如要提拔一个副处长，比如有一个出国考察的机会，在利益面前，立马会出现白热化的竞争。

体制内的同事关系是不断的变化的。

曾经是一起进单位同宿舍无话不谈的同事，可能某一天他会成为你最大的竞争者。

曾经你非常厌恶的一个人，可能有一天会成为你的搭档。

体制内混的好的那类人，他们深刻的明白一个道理，上班不是来交朋友的，关系是拿来利用的。

所以，只要对他们有利的关系，都可以拿来用，在利益面前，任何人都可以成为“朋友”。

从不流露对某人的不满，从不背后说人是非。

明明咬牙切齿，依旧笑脸迎人。

明明极度厌恶，依旧热情洋溢。

在单位多年，你看不出他和谁特别好，也看不出和谁不好，仿佛好像和谁都可以。

可能你会觉得做人有必要装的那么累吗？可他年底的奖励，领导的夸奖，同事称赞，关键时刻的提拔，一点都没有落下。

职场高手，能真正做到“不以物喜不以己悲”，他们看待人际关系，不是负担，是自己前进的铺路石。

对待同事的评价，他会一笑了之，他明白这些都是表面上的客套话，不必当真。

对待背后的指点，他毫不在意，他明白没有人能做到让所有人都喜欢，连人民币都不能，不是有人“视金钱如粪土”吗？

真正的内心强大、气场强大，不会活在别人的评价里，因为他们懂得对比成功后能得到的，这些评价无足轻重。名满天下者，必定毁满天下。只要有利，可以去团结任何人。

3.会说话

言语的力量太强大了。

战国时期纵横家苏秦，挂六国相印，西汉时期说客陆贾，兵不血刃让南越国举国归降。

说话是零成本却能有巨大收益的一种方式。

能让人心甘情愿的为你办事。

比如你想让新人给你跑腿。

不会说话的人，“小李，你去把一份文件给领导送去。”

会说话的人，“小李啊，这里有份文件你帮我送到王副厅长那里，你刚来，刚好可以去领导面前露露脸，让领导熟悉熟悉你。”

都是使唤人，会说话人会让人心悦诚服的为你服务。

能无形之中化解很多矛盾。

比如部门老同志想把一些工作推给你做。

不会说话的人，“不好意思，我没空”

会说话的人，“没问题，老赵您交办的事我一定做到位。但我这边下午有个会，会务的事情我要安排一下，会后相关的材料要整理出来领导急着要，明天内网上稿子要出来，您也知道，王处对宣传工作特别重视，您要是不急，我这两天事情忙完了再在帮您弄……”

都是拒绝人，会说话的人会将矛盾化解于无形。

能让下属更加对你死心塌地。

比如年底，你的奖项够多了，想着今年就让给手下的同事吧，也好激励他们干事热情。

不会说话的人，“小王，今年一年辛苦了，这个嘉奖本来是上级给我的，还是让给你吧，明天继续好好干……”

会说话的人，“小王今年一年进步很大，上级领导对我们部门评价非常高，王处说要给我一个嘉奖，我和他说，这哪里是我一个人的功劳啊，是处室里大家齐心协力的结果，比如小王今年工作进步就非常大，各项业绩都非常突出，王处长听了以后也觉得你劳苦功高，也认为今年嘉奖名额应该给你了，来年再接再厉……”

同样是给人好处，不会说话人感觉像施舍，会说话的人让对方对你心悦诚服。

这就是语言的魅力。

办公室赵主任后话：

说这些，不是让大家不工作，一天到晚研究偷奸耍滑、油腔滑调。而是学会“埋头拉车，抬头看路”。

养成灵活处事、随机应变的能力。

能站在同事的立场、领导的立场思考问题，做一个让领导和同事喜欢的人。

这是一个人最高的情商。