荷尔蒙异常的周五，丁一佳过生日，她拒绝了男朋友明确不定的烛光晚餐。刚离职的小伙伴陈静组织大家一起去她家品尝她的手艺，顺便给丁一佳庆祝生日。

丁一佳在老家的省城工作，加上刚离职陈静和一年前离职的小伙伴张婕，一共五个姑娘，她们在一个三线城市做编辑工作。姑娘们除了会写软文，还要会扛摄像机做采访，除了销售，仿佛就没有她们不会做的事。

离职一年的小伙伴张婕最后一个到，她带了两瓶水果酒。经常听女性朋友说，纯姑娘聚会，喝酒很放得开。张婕一直在盯着手机，公司微信群里的同事在守着重大政策颁布，随时准备跟进新闻。

张婕现在的公司和老东家是竞争对手，新公司工作认同感比老东家要好很多。“在新公司写新闻，会有一种被尊重的感觉。”张婕说完，又紧盯着公司的微信群，随时准备发新闻。

“上次媒体行玩得怎么样？”丁一佳问张婕。

“哈哈，还不错，在那里住了两个晚上，五星级酒店，可是我同事叫我起来吃早餐，我自己啃了个苹果，同事说，那可是五星级酒店的早餐。哈哈，我还是起不来。”张婕答到。

这次媒体行是甲方组织的一次大型活动，邀请了本地各大媒体参加，每家媒体两个人。丁一佳没有参加，还被领导要求写了一篇没有场景体验的软文，心里有些不是滋味。

陈静做了十多个菜，大家都夸她好能干。“今天没有发挥好，有点激动，火一直调得有点大。”陈静虽然离职了，和小伙伴们的感情粘度还挺高，她会和李娜一起去逛街买衣服，给李娜家儿子买衣服。

“你们公司后台团队有多少人？”李娜问张婕。

“11个。”张婕还是淡定的回答。

“妈呀，我们才三个！”丁一佳是姑娘里声音最清亮的。

晚饭不知不觉吃了近两个小时，两瓶水果酒不知不觉被姑娘们喝完。张婕的注意力一直没有离开过手机，新闻发慢了要被领导批评。“平时写新闻错一个字要扣二十块钱，你们知道这种让领导在甲方丢人现眼的事很严重的。”张婕说。

“今天我们谁值班来着？”一直不怎么说话的赵芸说到，“不管了，反正领导不关心这个。”

“明天又要去做支持，又要写软文。”丁一佳把话题扯回正轨。

马云说过，要么让员工工作有成就感，一个字，爽。要么让员工拿到更丰厚的物质回报。和张婕比起来，丁一佳和她的小伙伴们两样都不占。

因为工作不被尊重，导致人格不被认同，工资收入处于最底层。这个城市不只有一个丁一佳。

李娜已经在这个岗位上工作了五年，拿的工资和刚来不到一年的丁一佳一样。李娜已经可以熟练应付岗位上的任何工作，工作于她而言，像一杯白开水，枯燥，乏味。

姑娘们的主管不是编辑出生，连最基本的新闻录入都不会，姑娘们每次聚会吐槽的对象一定是什么都不会的主管。

“都是一帮吃干饭的吗？这个城市还没颁布这个政策，还好甲方的李总提醒我，你看你们给我丢的人。”主管的领导钱总突然在公司微信群里发话。

“赵芸赶紧跟进一下，速度改了，下次不能再犯这样的错误。钱总，您消消气，下次保证不会再出现这种错误。”主管马上跟进。

“管他妈的，先把陈静做的菜吃完再说，赵芸你别着急，都晚上几点了？还让不让人好好过个周末。”

“自己不审稿，出了什么错都找我们，啥都不会，录新闻都要我教他，豁老总但是听话得很。不知道这样的主管是怎么当上的，”丁一佳有点气愤，喝了一口酒。

已经离职的陈静有些顿悟，“你难道不知道把领导烘好也是一种工作能力？”陈静给丁一佳夹菜，“多吃点，吃饱了气就没了。明天还要早起采访写软文，要不今晚住我家？”

“不了，我男朋友有点生气了，虽然没什么大事，我过生日不回去，说不过去。”丁一佳依然活泼的语气。

“政策发了！张婕你快跟进一下，马上把我们家的新闻发出来。”张婕的主管第一时间把信息发给了张婕。“我得先回家，马上发新闻，你们先吃哈，我得走了。”饭还没吃到一半，张婕一溜烟走了。

张婕去了新公司后，工作能力一般的她开始并没有受重视。吸取了老东家的经验教训，她明白了一个道理，让自己做的事情让领导在竞争对手中脸上有光是最重要的。做政策新闻要快，写软文要先请示领导，不管她懂不懂，加班一定要让领导看见，时不时还要夸领导穿得漂亮。

“本来媒体行安排的另一个小伙伴去的，那天我做了一条让领导欢喜得不得了的新闻，正好让领导在甲方那里得到了夸奖。”张婕在心里嘀咕，一直没有告诉她的老同事们。

让领导开心有面子也是一种工作能力呐，张婕在想，什么时候把这个残酷的事实分享给她的老同事们。