本人是一个上班族，工龄一年还差几天。刚刚出来混，日子不好过，工资很低的，但我们这一类人，总是用时间作为交换，去积累经验。
我是做国际货代操作的，说白了就是国际物流，天天跟船舶，集装箱，报关，拖柜打交道。刚刚出来，啥也不懂，就干了这活！公司是一个私人小企业，合作的客户不少！咱重点说说这老板，30多岁，但以前十多年国企的日子，用他自己的话说，什么算计都学会了。了解的人都知道，货代行业跟进出口息息相关，现在行情不好，他是一个喜形于色的人，什么事都能表现在脸上。作为一个刚刚出炉的小员工都能看的出老板的脸色，不知道说他老谋深算还是实实在在！
我们有销售，有操作，正常情况应该也是有单证，专门负责跟单，但我们是一个人全包，算半个销售了。简直就是全能啊！作为一个老板，最重要的是把握发展方向，让一个公司始终前进。我的老板有一点很值得认同，就是知道勤奋。但是，他忘了，他需要一个具有凝聚力的团队，需要因人而异，需要赏罚分明。我们的团队缺少凝聚力，像一盘散沙，目前这阶段就出现这种状况，严重制约发展的！只要出现状况，原因都是操作没做好，这样岂不是让人产生懈怠心理，任何事都需要究其原因，而不能选择连坐，这样人人自危岂不是更会出状况。我们是有客户，也有为我们服务的代理，但我们跟客户不在一个平等的阶层上，虽然客户至上，但在底线常被打破之后，一个公司整体的威严会受到威胁，人家就会认为，我提出的任何要求他都能答应，这样以后就不能在一个平等的基础上合作了！对于服务于我们的代理来我，就太苛刻了(自认为)。他把客户的那种无理取闹的方式用在代理这边，这个天枰也是倾斜的。在这样不平衡的基础上搭建起来的合作，也许某一天就有压死骆驼的最后一根稻草。
对于员工来说，大家出来都是为了挣钱，为了活的更好一点。员工和私人老板的区别在于，老板拼命干活，员工做好本职工作。我的老板最见不得别人下班就跑，巴不得我们下班多呆一会，免费的劳动力谁不喜欢啊！我始终认为劳逸结合，放假归放假，上班就老老实实一丝不苟。可是我们的节假日总是比国家规定的少，还不是3倍工资，以前知道，社会本身就是不平等，压榨与剥削到处都有，但现实还是亮瞎眼了→_→他这样，大家都不高兴，即不能物质上提升也不能精神上统一，结果就是吃力不讨好。员工不可能和老板一样，要不然各个都是老板了。
为了节约成本，就因为几个快递，把我们后勤小姑凉骂了一顿，几块钱的事情还开会大讲特讲，报关费我们跟代理结算每票80人民币，他非要砍价78，79，这些长期合作的，不能因为一两块钱搞的不愉快。任何的长久合作都会有部分情谊在，有些事情就会很好办，不能因小失大。节约成本是任何公司都做的，关键看节约在哪里。我始终认为要长久发展，就是树立一个有原则的形象。跟他最久的员工都会说，老板时刻防着员工。
一个私人企业的发现终究面临着许多问题，他的问题在于不听取意见。
一个企业要是能让员工时刻认为：公司前景可观，这说明企业始终是正向发现，有时候员工的想法差不多能反映公司的未来。
只是吐槽，不要喷额O(∩_∩)OO(∩_∩)O
