6月9日下午，TODAY便利店即武汉今天梦想商贸有限公司在武大举行宣讲会，被司机在武大校园里面兜兜转转了很久，但好在赶上了宣讲会。宣讲会由HR COCO与二哥（张宁）前后分别讲解。COCO讲了一堆情怀的东西，二哥也来讲了一堆情怀的东西，当然还有一点有用的东西，就是怎么选择企业，他举了一个例子，说可以类比填志愿选学校，一看老师，二看同学。其实想想自己的大学生活，恰是这些构成了自己的生活与经历，甚至是，同学在经历中所占的比重要大一些。借此引入，二哥说明了下TODAY有怎样厉害的老师，有怎样拼搏的同事，其实，平均年龄25已经很好了。毕竟，俺刚刚体会了以下，在平均年龄30几的地方工作是怎样的感觉……氛围这个东西呢，是蛮重要的。
宣讲会结束后，二哥出了道题，让我们去TODAY便利店樱花大厦店找到他喜欢的酸奶品牌在公众号后台回复，如果回复正确就可以获得简历通道。在交给COCO纸质简历后，就屁颠屁颠跑去找酸奶品牌去了。和我一起最先到的，还有一位研二师兄，暂且称做阿宸吧。本想着挨个试，但是想了想，根据已有线索，猜出来了一个。回复正确，和阿宸唠了蛮久，才想起来应该要先投简历的。二哥说的是前10名有效，说的是发送邮件的前十名，不是后台回复的前十名，差点坏事，赶紧拜托大己帮忙投递邮件，才算完事。
星期五的宣讲会，周末就大概浏览了TODAY、便利店、新零售相关的新闻，挑选有用的分析，保留链接。周一快下班的时候，打COCO的电话问，被告知说周四合伙人面试。又晃荡两天。一边是看分析，做笔记，周二的时候买了本《零售的哲学》，是分析中提到的一本书，7-11创始人铃木敏文写的一些事迹，星期三收到不一会就读完了。前面看的分析，主要是通过36Kr、虎嗅、零售老板内参、知乎等渠道，讨论的东西很多都是相关的，但都比较琐碎，要连起来一起想，在把碎片的东西整理了之后，再看《零售的哲学》，像是把散碎的招式打成打成有模有样的武功，有情节，有故事，更好理解了。事后整理的很多有效的工具、管理方式，是如何顺应时势艰难地被创造出来，是理所应当，却又阻碍重重。带着这些东西，周四，面试去了。
6月15日，约的早上九点。七点钟起床，快到9点时候到达湖北科技创业大厦，本来打算留点时间去吃个早饭，也没有吃。大己一直送我进大门，他就回学校去了。进去是氪空间搞的联合办公的地方，基础设施蛮好。也不知道等了多久，刚好又和阿宸遇见，唠了唠。后来被COCO邀请进去面试，一起面的，还有一个成都理工大的研究生师姐。出来面试，真的，随随便便就是好几个研究生，遇到多了也就知道不用盲目的自卑，尽力去展现自己，也尽力去学习别人的长处。
二哥和他的助手一起来，场内算起来一共是三个面试官。先是自我介绍了一下，基本的信息什么的。然后二哥单独SOLO了蛮久，从他的陈述来看，他是一个蛮自恋的人，或者说，叫做对自己的人生很满意。接着，让我们讨论了下，决定要不要让门外迟到的两位同学加入我们的面试，讨论好了叫他，他就审讯那两位去了。我们仨各说了各的想法，结论佷统一，加入。加入之后，就是非常郑重地申明了TODAY“准时即迟到”原则。好的，这也算是一个间接教训。
接着，就是五个人，为期一个小时的无领导小组面试。15分钟思考时间，45分钟讨论整理时间。最后是10分钟的展示时间。不知道是不是他们没有相关的经验，这是我见过最温柔的无领导小组面试，大家相安无事，记得之前去面其他无领导小组面试时，战火硝烟十足，竞争激烈得分分钟噎得你说不来话。当然，虽然有这样的落差感，但还是根据自己之前准备的东西，好好思考两个问题：
1、在武汉开一家TODAY便利店，开在哪里？
2、这家便利店是怎样的？
很明显，一个是便利店选址问题，一个是便利店管理问题。就第一问题来看，选址问题，比较简单的是得出基本的选址指标，难的是得出具体的一个地址，而且具体地址的情况必须符合提出来的指标。指标这一块大家东拼西凑，给出一个基本框架，选择问题，贡献度最大是阿宸，因为他根据对武汉的了解，自己生活中的所见所闻，直接给出了一个很准确的位置。这是很了不起的地方，有想法相对来说简单，但是把想法很性感地落地那才是很棒的事情。
第二个便利店管理问题，我的思维比较清晰一点，因为除了一些作为消费者能看到一些东西以外，便利店运营管理中看不到的东西也很重要，这些刚好是我在之前收集资料时，比较多设计到的东西。
最后，整理汇报，阿宸负责第一个问题，我负责第二个问题。相对于汇报部分，更有意思的是后面两位评委，一位是二哥，一位是号称希望可以将自己大脑复制给别人的台湾大叔，他们提的一些问题，比如，大叔问的，我们每个人是否赞同把便利店开在酒吧、夜店旁边这个看法，以及我们五个是如何得出这个结论的……思维过程很关键。台湾大叔提到的一个点，蛮有意思：做便利店生意，就是把不同的商品在不同的时间卖给不同的人群，一个便利店，是一个周围人群的微观社会。之后要在实践中好好想想这个问题。
二哥后面让我们脑暴了下，便利店还可能开在什么地方。这是他们所希望的，希望我们这几个还未入行的门外汉，能给出一点不一样的创新点出来。虽然出了阿宸给的一些意见，但二哥也提到，怎样创新，也离不开核心的给人提供便利的核心需求。而在我看来，创新是基于精通之后的优化与改善，至少，我属于那种人，哈哈哈哈。
面试快结束，还有一个蛮厉害的环节，二哥让我们互相点评下，这是我预料到的环节，看看对身边小伙伴的了解。当然，我没有预料到的部分，是他让我们彼此选择一下搭档。结果是只有我和阿宸是彼此选择的搭档，这是蛮残忍但是很雪亮的选择。这样的选择不出所料。同时不出所料的，选择搭档的结果大概就是录取的结果，这在后来也得证了。
明天，所有的录取者要和CEO春哥来个见面会，贯彻下指导方针吧，也顺顺摸一摸我们新兵蛋子的情况，我想大概是这样。不过也不能放松，好好地去准备。
上次在电话里面询问下COCO姐后面实习的情况，安排的很紧凑很丰富也很严格，动不动就汇报汇报，所以，即使真正实习了也要卯足劲，做点实事出来。
刚开始面试的时候，二哥送了我们几个想法，一是谷底心态，二是要有成长的渴望，今天要比昨天更好一点。还有：想象力就是你的超能力。可以先留着，以做鼓励。匹配我的责任心、同理心、上进心，勇敢地去创造自己精彩的经历，智慧地呈现漂亮的结果！
加油！
