这几天,一位在职场已经打拼了十几年的高中同学,跟自己在电话里聊了起来,张口闭口地称自己受挤兑了,一直有想离开的想法,但又很纠结,毕竟十多年了,离开还是有些不甘的。
对于他的诉苦,给自己的一个直观感觉就是,首选,反思,反思,再反思,再选坚持,坚持,再坚持,相信风雨过后定见彩虹。
想说的是十几年的职场努力是个什么概念?一个从“小白”进化成“大神”的时间,如果,这个时间段过了,还会出现被直属上司排挤,直至被边缘化,那么这里面肯定有原因,正所谓,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。
一、找准境遇原因是前提
出现被直属上司排挤、被边缘化的情况,最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自在,甚至受威胁了。具体来讲:
一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左,而你却偏偏往右,不但如此,有时还可能出现当面顶撞,直言不讳的情况,让直属上司感觉很下不来台,心生憎恨自然容易出现。
二是能力缺不少。这里面有两种情况,一种是你的直属上司自身能力不足,你不服他,处处与他对着干,而直属上司又拿你没办法。另一种是你的能力不强,直属上司看不上你,感觉十几年的历练,还没有“成型”,有放弃的想法,但又不好直说,只好这样耗着。
三是圈子没进去。直属上司很在意自己下属的站队问题,热衷于搞“小圈子”,对于不是自己人,没有进入自己的“一亩三分地”,肯定会产生排斥感,有时为了提醒这样的人,还会时不时地敲打一下下属。
四是人品不过关。这个完全是个人的问题了,可能在哪些方面,如口风的问题,爱传小道消息;处事的风格,斤斤计较,甚至还有其它方面的问题,让直属上司很上不上眼,但考虑到你是一位十几年的老员工了,只好以这种方式,变相表达对你的不满。
二、衡量一下自己坚持下来的理由
如果你的直属上司是这个样子,或许就没有必要坚持下去了,选择离开。
一是比你还小。职场里面有个"35岁现象",就是说职场里凡是过了35岁的,提职就是一道坎,大多数公司都愿意选择相对年轻、能力强的员工做为领导来培养,因为后劲足。如果,你与直属上司一点儿年龄优势都没有,建议调整岗位。
二是比你更强。无论是工作经验,还是业务能力乃至人际关系处理,都要胜你一筹,也就是说时时处处、时时刻刻都会压你一头,那你还是知趣地选择离开,也许“宁做鸡头,不做凤尾”可能更适合你。
三是比你要努力。当你进一步的时候,你的直属上司要进十步,本身已经比你优秀,而且在日常工作中,比你还要更努力,什么时候方方面面都要甩你几条街,在他面前,只有眼瞅着被超越的份儿,那么,在他手底下做跟班显然已经毫无意义了。
三、坚信坚持到底定会遇见美好
如果,除却离开的因素,那么接下来要做的事情就是一如既往地坚持,而且要坚持好。
积极的态度。任何一个单位、一位领导,一件事情,自身必然都会呈现出积极因素与消极因素,而自己哪怕是十几年,也不要说对什么事情已经看惯了,习以为常了,甚至说麻木,要想不离开,首先从态度上就要有所转变,并要关于发现企业,所在部门的积极因素,远离消极陷阱,还要警惕那些态度消极的同事,不要让他们影响你,让自己的职场多一些“机缘凑巧”,树立并表达自己的积极态度,非常重要。
灵活的选择。就是不要在一个岗位上固定住,那位直属上司总是刻意地排挤你,并不意味着你会被其他部门的领导所排挤,根据你十几年努力所形成的成果,选择能适合你的岗位,做以横向调整,也不失为一种好方法,有句话,“树挪死,人挪活”,不要被固定的模式与套路所限定。
强劲的实力。有多大能力就有多少选择,如果有吊打其他同事的业务能力与工作业绩,那么,你就拥有了这家不行上那家的自由选择,反正到哪儿都有饭吃,那时候,剧情就完全可能逆转了,不是被排挤的问题,而是被争抢的问题,所以,到什么时候都不要放弃个人能力增长是最靠谱的办法。
总之,要坚持住,哪怕只有一次星火,或许就可以燎原。