近些天整理衣柜收拾了一些款式老旧的衣服，妈妈说看看哪里有收衣服的地方捐出去，几天后，我无意间发现小区门口就有一个投递衣服的箱子的，妈妈说咱把衣服拿下去吧。

我和妈妈各抱着两个大袋子走向投递箱，我说，我见过就在小区门口，妈妈说，要是没有看我怎么收拾你，平常的时候我会说肯定有，具体位置，得找找，但这次，我和妈妈说找到了有什么奖励，妈妈说，没奖励，但找不到就说你，我说，我通过观察知道有这么个箱子，是我的发现，同样每天路过小区你没有发现，因此我能够提供投递箱的线索，如果找到了，至少说明我在留心观察，如果找不到，我却连带折腾了你，我就会更自责，再加上你的怪罪，我真是再也不想有提供任何线索的想法了。

以前看到过一篇文章，是说幼儿园的一个老师带很多孩子一起玩，一个孩子跑远了，摔伤了，在角落哭泣，孩子的家长看到了，走到孩子身边，和孩子说，我知道你摔伤了很疼，我们去找老师吧，她一定找你找的很辛苦，一定很担心你，见到老师，你要安慰安慰老师，和老师说，老师我没事，我乱跑，让你担心了，我知道你找我找的很辛苦，下回我不会乱跑了。幼儿园老师自责的哭泣说，谢谢你，下回老师一定会看好你们。

我在想当时老师的心里一定很自责，也一定知道自己错了，以后一定会多加注意的，如果家长找到老师只有一番指责，老师只会为自己辩解，家长认为老师没责任感，老师认为家长不理解自己，老师的重心一定会放到如何不让家长找到问题的点上，带孩子玩的品质也会大打折扣。

我们在单位工作多有这样的经历，写稿后拿给领导批示，领导看后，都会有很多需要改动的地方，但领导的态度一定会影响到你今后的努力程度，试问，你希望领导说什么呢，我们都希望在领导的带领下自己文笔、能力有所提升，都希望领导是个伯乐，发现自己的才能，其实我们内心都是个积极向上的人，希望把事情做好。

当领导和你说，看得出你很用心的在写。。。。（后面是很多需要修改对的地方），当你感受到领导看到了你的努力，你会更加的努力。

以上对的例子是想说，当我们自己做一件事情的时候，希望别人看到我们的好，我们的努力，因此，你在评价别人做事的时候，要想想，她是不是也一样很努力，尤其是当别人做错事情的时候，或许她心里已经很自责了，我们就不要再再她的伤口上洒盐，她需要的是我们的理解和宽容。