（ 一）年少的轻狂+自以为是
以前对工作的态度是：坚持原则，守住底线，尽力而为。对自己工作最好的褒奖就是“你已尽最大的努力”。
参加工作这十多年，特别是在政工岗位上的十三年，自认为很努力很努力地去履行这个岗位所赋予的职责。尽力地吃透各项政策规定，对职工有利的政策，第一时间向boss汇报并争取落地。
通过交涉和加班加点地核算，工资提前兑现了，福利待遇终于争取了。在心里给自己一个大大的赞。不求人夸好，只为己心安。
自认为，学透政策，用好政策，用尽政策，离成为一个优秀的政工干部，就不远了。然而，那仅是自认为。
曾经，为了追求工作效率，走路靠跑，讲话靠炒（脑补炒豆子时噼里啪啦的火爆景象）。工作的效率有了，工作产生的效能有多少呢？
就自己而言，对工作的感受是，要么忙碌，要么焦虑，身心俱疲，收获的快乐和幸福感少之又少。
给科室的同仁们带来的感受是，办公室里氛围压抑，工作缺乏激情和动力。
留给单位许多同事的印象是，此人毫无风趣可言，讲话不留情面，态度欠些友善。
唉……
（二）中年的顿悟+砥砺前行
当付出了巨大的努力，收获所得连自我安慰都不够时，不由得反思“我努力的方面，是否正确？”
恰在此时，陈sir提出的“成就他人，升华自己”，余知行教授教导的“凡事从利他的角度出发”，有如醍醐灌顶，又如在迷雾中看见一星灯火。
慢寻味，细思量。
在追求“有意义、有快感、有伙伴、有回报”的旅途中，有许多可为。
如，科室小媚做500多人的各类信息采集录入工作，只用了三天的时间。不像往常一样，只在心里给她一个大写的赞，而是发自真心地称赞她“你的效率太高了吧，我以为你至少要花费一个星期时间。”
看到小媚略显难为情的笑脸，暗暗决定，以后不再吝惜对他人的赞美与肯定。
如， 5月份单位的麻老光荣退休了，按照惯例，要到他所在的科室办一个简短的退休仪式。而麻老所在科室只有3个人，如何让这个退休仪式开得不是走过场而是能走心？查了麻老的简历，问了数个同事，找到他不同工作时期的战友，征集视频走起。原本想能找到三五个就不错了，没料，从刚开始的反复游说，到后来的多个人主动过来，要为麻老送一段祝福的话语。同时，也送给我最好的赞赏“你们对退休老同志这么用心，辛苦了。”
光阴匆匆老去，韶华悄悄逝去，常存的是战友情谊和那些年同甘共苦的回忆。看他们忆往昔、叹今朝，唯愿每个人在老去的那一天，都能有五彩的回忆。
如，单位组织了一次知识竞赛，里面会涉及部分党建知识，让负责党建块的方哥帮忙整理知识要点。打印好，交一份给参赛的阿珍，当着方哥的面，告诉阿珍，是方哥帮忙弄的。阿珍和方哥的脸上都露出浅浅的微笑。
我只想悄悄种下一颗友谊的种子，愿它能在理解、信任、互助的滋养下发芽、生长。
当凡事都考虑他人多一些，急躁少了，焦虑少了，谦卑多了，平和多了。
幸福感，也随之而来。
