从大学步入社会，我才幡然醒悟原来两者差别如此之远，所有大学里用到的思维模式在职场上都显的幼稚，毕业四年，在职场摸爬滚打多年，我开始逐渐适应社会人的身份，也明白了一些道理：
1.在职场机会要自己争取，别指望领导提携你
在学校里，我们已经习惯被教育成谦虚，比如说成绩考的好，老师和家长都说要谦虚，骄傲使人落后。所以大家都牟着劲的背地里学习，表面上都装作云淡风轻的样子，如果某些学生太张扬，老师有时候也会打压一下。做学生只需要好好学习，成绩上去了，老师家长自然会看到你的努力。
但是进入社会就不同了，在职场善于表现自己的人能够更快的获得出头的机会；对于大部分工作来说，通过日常工作带来的成就感有时候很弱。有些事情即便是很努力在做，其实并没有什么成效，或者都是最基础性的工作，离之前想的成就差太远。
如果这个时候，你不能恰当的表现自己，就会自然的被遗忘，想让领导去发现你的特点，恐怕是一件不太容易的事情，因为所有人都只看结果，你不主动出击，就只能被动的说，“这件事情如果交给我，我会做的比他好”，可是你却没有这样的机会了。
而且你也会发现，自己的努力，领导即使看在眼里，却不一定记在心里，对于升职加薪，自己还是要主动出击，想等着领导提携，可能机会已经被别人抢走了。
所以在职场，谦虚固然要有，但是该争取的还是要努力争取，低调不再是主旋律，要善于表现自己，才能让领导发现你的才能。
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2.不要做呼之即来挥之即去的便利贴，要敢于说“不”
初入社会的我们都是愣头青，我们本着多学东西的念头，但是公司的老员工都是拉壮丁的念头。当然这些都没有问题，问题在于我们习惯于放低姿态；甚至有时候会觉得我拒绝会不会就搞僵了关系，以后就不好相处了。
我刚进公司时，就是这样，秉着搞好关系的目的，经常帮助同事调试电脑，后来只要电脑有问题，大家就会第一时间来找我。甚至有些时候仅仅是网线松了，但他们已经形成了强烈的依赖性，只要电脑网络不行似乎都是我的问题。那段时间我每天都特别忙，忙着到处救火，我的领导看见我总是火急火燎的跑来跑去，特别不理解我在忙些什么。
其实维修网络和电脑并不是我的工作内容，我只是略微知道一点这方面的知识而已。而且大部分邮箱的设置问题，公司技术部都邮件告知了如何设置（我在公司的分部，技术部在总部，出现网络问题，技术部无法亲临现场处理问题），只是公司有些同事的年龄较大一点，而且多半是女生，对于技术类的不是特别顺手。我因为帮忙的原因成了便利贴，被随手贴来贴去。
后来为了有效管理工作时间，提高工作效率，我整理出了一套常规问题的处理手册。每次人来找我时，我就将手册交给他，并且坚决不去现场指导，慢慢地这种问题逐渐得到了解决，很多同事也学会了基本的检测方法。
勇敢说“不”是在职场顺利开展工作的第一步，学会说“不”可以有效的提高工作效率，同时可以建立良好的原则体系，使工作按照流程运行，有效规范制度。
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3.出现问题，哭并没有什么用
做学生时，遇到委屈或者不愉快，心理脆弱的时候，眼泪都会哗哗的流下来。这个时候老师，同学还有家长都会过来安慰，就算再委屈，也会觉得平衡了，毕竟还有人在安慰你。甚至有时候哭了，那些让你委屈的事情也会翻转。
但是进入职场就不同了，有些事情你会觉得不公平，甚至觉得委屈，明明不是自己的错，明明就是自己好心，结果还被领导批评，还被客户责骂。自己默默在角落里流眼泪，被同事看见会觉得你受欺负了，被领导看见，会觉得怎么就这点事你还值得哭。
前段时间公司来了一个刚毕业不久的女孩，性格特别好，没几个月就跟其他同事混熟了，原本大家都挺喜欢她。一次领导跟找她谈话，意思貌似是说她的工作还有些地方需要改进，并告诉她这样做可能更好，但说着说着，这个女孩就开始流眼泪了。当时还有其他部门的领导也在办公室，大家看看她再看看她领导，都觉得莫名其妙。后来她领导跟我们一起吃饭聊天时说，“还以为自己说错了什么话，可是明明就没有说什么严重的话，也没有批评她，怎么地就哭了呢。”
以后的工作中，遇到事情她总是习惯性掉眼泪。再后来公司因为组织架构调整，她在的部门需要撤掉，但是其他部门领导都不愿意接纳她，最后被迫离职了。
不管是否是因为泪腺发达还是觉得委屈，都要学会控制自己的情绪，不要在工作中随意的哭。就算有委屈，公司也不是法院，领导也不是法官，职场不是评判对错的地方，工作就是工作，在职场所有的目的就是高效完成工作而已。在职场，哭算是最弱的表现，就算当时会有人安慰你，最后他们也会觉得，就这点儿事啊，哭什么。
收起孩子气，不要动不动就哭，在职场要学会成熟的处理问题。是自己的问题，说清楚，勇敢承担就好，工作中谁没有犯过错。不是自己的问题，更要说清楚了，然后下次注意如何避免这些问题，哭解决不了任何问题，只会让别人觉得你心理承受能力太差，太不成熟。
如果真的忍不住要哭，还是不要在办公室哭，在家人朋友面前哭，他们还会给你必要的安慰。
