“决胜于未战，决胜于人才”。只有平时着眼培养造就人才，才能确保党的全面领导、贯彻落实推动党中央决策部署。这就要在平时充分发挥好干部考核培养的作用，把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来。
一是上级部门要重视。各级党委和领导干部应坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，真正把听党指挥、作风优良的目标要求，作为衡量和选用干部的标准。下决心匡正用人风气，树立注重基层、注重实干、注重群众公认的鲜明导向，增强选人用人的科学性、准确性、公信度，引导领导干部加强党性修养和作风养成。以在职干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二是各项考核相结合。德行考核评价，坚持把政治标准放在首位，注重考核领导干部政治品质和道德品行，重点了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观和事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁。德行考核评价，主要从干部日常履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度以及平时学习生活中的表现等方面进行考核。
三是培养监督相结合。首先，要确立全面系统的年轻干部教育管理体系，注重对其进行全方位、多层次的教育管理。其次，建立科学有效的年轻干部管理监督机制，确保年轻干部队伍的健康成长，为组织建设贡献力量。最后，针对年轻干部的不同特点，开展个性化的教育管理，注重与时俱进，发掘年轻干部的主观能动性，促进其更好地发挥作用。
总之，年轻干部是未来事业的重要力量，是国家发展的后备人才。只有通过完善的考核机制，选拔出优秀人才加以全面、细致的管理和培养措施，才能培养出更多能够为新时代中国特色社会主义发展做出贡献的优秀年轻干部。
