2025年2月15日 星期六 晴
现今的时代，很多观念变了，比如年轻人恋爱结婚生育都不太积极，这自然是当前应该引起各个层面高度重视的社会问题，这不仅仅是家庭未来发展问题，也涉及guo·家、各行业和各单·位的未来发展大计。
重视是应该，但有的企业做法有点另类，可谓好心办奇葩事。比如昨天2.14，我居然看到一条这样的热搜：某市化工集团工会就正儿八经地发布一则通知，要求28到58岁的单身会员，要在今年9月30日前成家，不然就检讨或离职。
“单身员工于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同，请知悉。”
现在的自媒体发达，这一通知一经发布自然引起轩然大波，随后被紧·急叫停，被责令整改，该企业法人还被当地人社部门约·谈。
应该说，这家企业工会在目前很多单位工会形同虚设的情况下还是有所作为的，最起码知道关心员工的婚姻大事。想起以前各单位的工会真是员工的娘家人，工会会定期组织活动，关心员工个人问题的方式耐心、暖心、贴心，不是这种硬性规定啥的，而是实实在在地通过各种方式和活动去牵线搭桥。
事后，该企业有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。
殊不知这种硬性规定和要求，甚至拿离职来裹挟的方式肯定不可取，工会应该关心员工，包括单身员工的个人问题，但不是这样简单粗暴地一则通知了事。
不过，对这样的规定，网友们意见不一。有的说：赞成公司的这个主张，这个公司的L·D站位高、格局大，既考虑了guo·家利益，也注重了公司员工队伍的相对稳定。但方法上需要改进，不能限期结婚，可以给有妻室、有一个孩子、有两个孩子以上的分层次适当提高工资待遇，以此来调动成家或生育的积极性！
有的说：如果是好意那就换个方式，期间内结婚的人以后每月加1000奖金，这样就不会有骂声了……
还有的调侃说：你们的出发点是为了帮助员工解决人生大事？想帮员工结婚还不简单，来，这么做：只要是签订了劳动合同的正式员工，结婚薪资提升3倍，配发至少100平的房子并承诺已婚员工不加班，已婚员工生了孩子后的教育费、医疗费企业全权负责。你这一系列福利下来，就不信还有员工不结婚还投·诉你们制度强硬：）
