生活中我们每个人都需要别人的认可，需要别人的帮助，不论是三岁的孩子还是80岁的老者，赞美都可以减少人际关系的疏远，鼓励可以给予他人信心，赞美可以让我们活的快乐，鼓励可以让他人成功，一举多得的好事，何乐而不为呢。
最近去下属单位检查，下属单位属于是老企业新团队，合作上需要了摩擦，沟通上出现滞涨，导致人员流失，严重的问题就是业务流程的流畅性，工作质量的连续性，来了之后了解了情况，和负责人各种聊天，到最后的信息反馈，无不是体现出自己对他们的尊重和理解，已经精神上的鼓励和洗礼，结束后效果明显改善，中层干部的认可，领导的肯定，以及他们每个人的坚定决心，问题不可怕，可怕的是不认真对待。
通过这次的检查，让我自己也深受启发，在批评教育别人的时候，先认可一下对方，理解一下对方，再把问题引出来，让其意识到自己的问题，去解决问题，会起到不一样的效果。
