或许刚大学毕业的你经历过很机构进入学校宣讲，各种高薪让你心动不已，但是很多人说高薪，你就会很疑惑了，比如其中一个网友问：
“本人非知名大学，计算机专业，即将大四实习。在校期间没能扎实的学好专业知识，自己也很懊恼，现在想找一份满意的技术类工作好难，实习工资都很低，基本只有2K多，甚至有些公司只开出1K多的薪水，累觉不爱。
宣讲的机构说是培训4到6个月，毕业后月薪可以拿到10K+，最少也不会低于8K，他们还列举了一些学姐学长高薪就业的例子，只可惜我没办法求证。这样的薪资真的很诱惑人，尤其是我们这些刚实习的学生（我们班真有同学报名了），我也有点心动，我去过他们的官网看过，薪资真的很高，所以我现在很困惑，会不会有什么坑，跪求各路大神，你们是怎么看待的？”
相比于传统学历教育模式，IT职业教育所具有的“灵活高效、目标明确”的独特优势，日益体现明显。普通高校培养出的IT人才并不能适应企业的实际需要。尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才更是少之又少现在IT职业教育机构承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能。相对于漫长的学历教育，IT职业教育越发深受现代人的青睐。IT职业教育市场关注度因此“水涨船高”。
然而这一切，正在被一些所谓的IT培训企业所利用，试图以高薪资诱惑学生集体培训，目前常用的手段有以下几种：
第一种：高校前景宣讲。很多学校中，都有职业规划的课，本来是为了帮助学生了解未来趋势，然而这一堂课被很多老师利用与IT培训机构的老师合作，进行未来职业规划的宣讲，当场进行学生职业规划和学生意向引导，这种情况是本文开头学生问的一种情况。好与坏，学生自己已经表述很清楚，在强烈的市场竞争下，捷径都是很多人愿意跑的。
第二种：免费学前实习培训。在今年企业对实习生招募变少后，很多企业顶上了这个路，让学生来实训的同时，给实习证明还做一些常规的技术培训，并在学生实训的过程中让学生建立起可以学好的兴趣，并在逐步的实训中引导学生报名，只要项目设置合适，营销环节到位，转化学生的可能性是非常高的，有一些机构这块转化率高达80%。
第三种：企业内部定岗生。很多培训机构当学生逃过了实训和宣讲的营销后，会给学生第三步棋，就是让学生进行企业的定岗生培训，也就是你过来就可以面对真实的企业环境，一起干企业中的活，快速上手，还给你找一个师傅，让你学得更快就业，学的过程收你的钱。
第四种：社会招聘实习生找转。当学生逃过此类的圈套后，还不完全完，你还是得去招聘市场找工作。这些培训机构会在这里以招募实习生的身份把你招募，招聘过去后再洗脑你，然后让你培训。
这就是IT机构常见的几种策略，你如果是大学生，要注意这些IT机构的常见招生手段，希望你在即将毕业的同时，能够很好的注意这些企业的营销手段。在毕业的这条路上，或许有很多困惑和迷茫，也有很多纠结，但是不要着急快，可以慢慢的来，找到你的合适的方向。
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“汤哥，前猎豹清理大师、脉脉等产品营销策划手，关注互联网创业、微电商、在线教育。”
