2013年8月27日傍晚，我接到书店人事科电话，通知我通过简历筛选，第二天上午面试。28日上午我带着本科毕业证书、学位证书，硕士研究生毕业证书、学位证书和身份证复印件去了。面试没有持续太长时间，基本上问了问我为什么来书店工作，对书店有什么想法就开始跟谈薪酬和未来的机会，然后就通知我去门店实习。我稀里糊涂地来到门店，见到了第一个经理，L经理。她热情地欢迎了我，鼓励我说只要肯吃苦，能沉住气并抓住机会，还是有前景的，然后问我是不是可以开始上班。上班？我晕晕了一上午的脑袋总算有点反应，表示第二天再开始，于是，我开始了书店营业员的工作至今。
由于没有工作服，我在下午赶紧去买了深色西服长裤和浅色衬衣，30日正式上班。
L经理将我交由一位有经验的老师傅Y师傅带，Y师傅从此成了我在书店最信赖和喜爱的亦师亦友的同事。
在受到L经理和Y师傅的大力支持后感到前途光明的我在接下来的一天遭受到了另一个经理X经理的打击。他在见到我之后连续用了好几个反问句。
你是研究生毕业，你知道你这种学历我们书店有几个人吗？
你知道书店营业员一个月的工资是多少吗？
你是研究生，为什么要来我们书店工作呢？
对于前两个问题，他详尽向我说明并反复强调人很少工资非常低，而第三个问题他则完全忽略我磕磕巴巴的解释，一再询问，搞得我强烈怀疑他是不是不想要我。在沟通无解后我走出了办公室，开始怀疑自己的选择。在随后将近一周时间内，他基本上一跟我说话就是问我为什么来书店工作，我开始躲他。
很久之后我才发现，如果每个人在被介绍时需要加一个标签来提炼他的特色以方便记忆，那我的标签就是研究生。
在差不多和同事们熟悉并有了聊得来的朋友后，G在一个上班时的空档里，又问了我“你为什么来书店工作呢？”
我为什么来书店工作呢？
有一次看到一个中国家长写她在美国通过上小学的孩子了解到的美国教育的情况，其中重点介绍了美国小学生的课外阅读。在美国，孩子们的课堂作业或者换个说法，应试作业非常少，但是学校对孩子课外的阅读量要求很高，通常家长也会被邀请参与其中，甚至整个所在城市都会参与其中。举一个非常具体的例子，每到暑假，学校都会提供一个针对不同年级的孩子书单，孩子们必须在假期完成书单上图书的阅读，图书涵盖范围很广，人文社科自然科学都会包括在内，于此同时，当地的书店会针对书单举办各种图书活动吸引孩子前去购买，而当地报纸更是会专门辟出版面讨论书单上图书或是征集读后感，整个社会都在关注这件事的态度让作者深受震动。
后来又看到一则新闻说的是欧洲某个国家的书展，因为当地气候适宜，书展是露天开放式的，书展上不仅有图书，还有各个出版社举办的小型读书会活动，读者不仅可以购书，更可以参与到某个喜欢的作品或是作者的书友会中与志趣相投的陌生人交流，有的出版社更是设立了儿童展区，加入了游戏，吸引孩子参加。因此，书展上更多的是父母带着、抱着甚至推着孩子，一家一起逛书展，边购书边交流，温馨且惬意。
我为什么来书店工作，我就是想做成这两件事情：让书店发挥它应有的社会责任，让书店成为不仅仅是买书的地方。
嗯，就是这样。
