文/白武士
“媳妇儿，不是吹牛，我们领导做的那些工作我也能干，就是没人发现我。”
“呵呵，你就是吹牛。你有认真了解过你的领导吗？”我毫不客气的说，并不是我认为自己老公差，而是他这些年连新人都没带过，且不擅长察言观色。
“还用了解，每天不就是开会，还有就是陪客户，一天弄的自己还挺忙。”老公不示弱的回答。
“你要是只看到这些，那你就是吹牛。”
……
于是关于他口中自己也能做领导这件事我们发生了一次激烈的辩论。我们的分歧在于他总是觉得领导根本没本事且他也能做，而我一直认为一个人能当你的领导必然有他的优势，哪怕是所谓的会拍马屁。
关键问题是你真的清晰了解自己领导吗？
看事情不能看表面，在我老公眼里他的领导就是陪客户吃吃喝喝，所有要干的事情都让下属去干，同时他心中的领导应该如何如何，如果都能达到那个标准，可真是个完美的领导，但是有完美的人吗？
就算遇到了对于我老公来说是完美的领导，那一定是整个部门完美的领导吗？真能有这样完美的领导，相信部门也可以解散了。要其他人还有何用？
我第一次被提拔成小主管时候，就发现那么小的一个职位也会左右为难，对下属保持之前平级的友好不对，变成严厉要求也不对，就更不用说如何向上再跟自己的领导汇报工作了。真是花了好长的时间一点一点的调整才慢慢的悟出了一些道理。
实践出真知，如果没有做过不要妄加评论一件事多么的简单，你只看到领导吃吃喝喝，那看到他如何调动人脉资源吗？你看到领导总开会，那看到他在会议上怎么保住自己的部门吗？
当然不是所有领导具备我们佩服的本领，魅力型领导不好当，人设扛不住会垮的很严重。是否有过面试时候觉得那个领导所表现的很符合自己的期待，结果最后通过实践发现能力很差，不光自己根本学不到知识，反而要靠自己去教他专业知识。遇到这种情况暂时不要失望，硬件能力没有我们还可以学习软技能。
之前有一份工作我要双向汇报，也就是说我有两个领导，一个是自己跑得比员工快，很多员工都抱怨跟他工作合不来，觉得他要求太多；另一个领导反而亲和力很强，工作上没有那么尖锐，跟上下左右的关系都好。从一开始我就很喜欢那个干事的领导，因为那时我觉得冲劲很重要，我很享受和他一起头脑风暴的工作。但是另一个领导就有一种让你慢慢发现他的存在他的好，让你明白工作也需要其他。
我最不喜欢的一种领导应该就是擅长拍马屁的领导，有很长一段时间对于我们公司其中一个部门领导很是鄙夷，因为在我看到的地方真的不是在夸大老板，就是在鼓动大家夸大老板。但后来有一件事让我改变了想法，说话也是门学问，人家也是凭真本事可以调动老板身边的资源，至少我办不到可以让老板娘都帮忙做事的地步。
职场世事洞明皆学问，发现自己领导的优势很重要。
不管是刚步入职场还是职场老油条，当你发现自己一堆杂事缠身越干越没意义，或是干多干少也都不会升职加薪，或身心疲惫业绩却一般，这时候该跳出去看一下身边人，尤其自己的领导是怎么做的？为啥他就能做领导呢？
