有一天正在办公，微信群突然蹦出一段话，一位员工说自己马上要生孩子了，结果被领导恐吓、违法辞退，希望公司领导能够主持公道。……
我一看是老张部门的一位女员工发的，群里几百人，老张的人社估计这次要崩了！
老张是我们子公司的人力总监，来公司快20年了，有企业一级人力资源师证书，在处理劳动争议方面经验非常丰富，为人和善，怎么可能干出这种知法犯法、不讲人情的事儿呢！
我跟老张非常熟悉，以前在培训部一起工作了好多年，怎么都不相信老张是这样的人。有一天中午实在没忍住，就向老张打听情况。
老张眉头紧凑，深深的叹了口气。说自己也是第一次遇到这种情况，而且出在自己部门，算是家门不幸。
老张说事情是因为去年的一次岗位裁撤。这个女员工是外地分公司的HR，经过评估之后岗位需要撤销掉，老张跟对方也谈了，全额补偿金。这个女员工说比较突然，需要考虑几天。结果没多久，女员工就说自己怀孕了。
老张一想不太对，因为之前跟这个员工吃过饭，明明说不要孩子的。所以老张就要求她提供医院的检查证明等。
过了几天，女员工还真提交了挂号单、收费单、诊断证明。老张留了个心眼，让对方都复印签字，然后把复印件都要过来了。
老张也记不清怀孕要做哪些检查了，就百度查。发现女员工提交的检查结果不全，没有孕酮和绒毛膜促性腺激素结果，但是在收费单是有的。
所以老张就问那个女员工要，结果女员工一直也不理他。老张就更加怀疑了。
老张要求女员工去公司指定医院做复查，女员工直接拒绝了。
又过了几天，女员工提供了一家三甲医院新的检查结果，其中有B超和孕酮。这次女员工发邮件给CEO、副总，直接指责老张不但不关心自己的员工，还百般刁难一个孕妇。如果公司再强迫自己做检查，就通过法律手段维权。
领导们一看这架势，怕员工万一真怀孕，影响到孩子安全，就不让老张追究了。老张一想，领导都说了，那就算了吧。
就这样过去了半年多。有一天老张突然想起这个女员工差不多要生孩子了，就打听了一下情况。员工说不像马上要生的，老张一想，时间怎么也对不上，第一次的怀孕证明应该有问题。
老张抽时间去了趟医院，那天开诊断证明的医生也在。一打听，大吃一惊。因为医生说这个诊断证明是假的，不是她的签字，并且医院目前都是机打的诊断证明。另外从电脑中的门诊记录看，血检结果是阴性（未怀孕），与诊断证明不符。
老张对“诚信”非常看重，就拿着医院的门诊记录跟女员工谈，让女员工选择自己辞职或者公司辞退。
女员工不同意离职，老张没办法，只好开了份辞退通知书寄给对方，办理了单方辞退手续。
女员工便在微信群里发了领导违法辞退的那些话。
我听完后恍然大悟，觉得老张的人社还是在的，还是我认识的老张。
如果你们遇到这样的员工，会辞退吗？
后来我又向老张打听这件事情的进展。老张说后面发生的事情更让人无语。
女员工的家属第二天就去分公司办公的地方边录像边大吵大闹，干扰办公，然后又去大闹医院，投诉医院和医生，说让他老婆丢了工作，最后医院没有办法，只好报警。
听说女员工后面还去仲裁了，申请赔偿金和生育津贴7万多元，案子还在进行中……
我想这位女员工也算位“狠角色”了，把事情搞这么大，难道以后不想工作了吗？
大家对于职场中的诚信是如何看待的呢？如果出具过假怀孕证明，最后真怀孕了，应该坚决辞退吗？
我说说个人的看法。
[if !supportLists]一、 [endif]职场人如果因为自身利益不诚信，当遇到重大利益冲突时，一定会倾向自身利益，给企业带来损失；
在人力资源做招聘时，往往会遇到学历造假，工作经历造假的情况，甚至还有PS毕业证书的。
有些招聘人员会善意的提醒对方，是否是填写错了，大部分应聘者都会坚持到底，最后HR告知学信网查不到学历时，可能才会说实话。
对于这类人员，公司是坚决不录用的。从学历工作经历的不诚信行为可以推断，在未来遇到工作中的利益冲突时，会习惯性的撒谎掩盖。
当然有的人一定会说，如果不把专科学历改为本科学历，连面试的机会都没有。
这种情况，我建议在面试完，公司有明确的意向时，提前告知HR自己的真实学历情况，表明自己非常重视这次面试机会，获得HR的谅解。
大部分情况下，我觉得HR基于你事先告知，会原谅你的行为。
[if !supportLists]二、 [endif]诚信是社会主义核心价值观的要求，也应该是企业最核心的文化；
“爱国、敬业、诚信、友善”，是社会主义核心价值中公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。
在很多著名企业的企业文化中，我们也能看到”诚信“二字。
阿里巴巴 “六脉神剑”：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
联想企业文化：诚信正直，建立信任与负责任的人际关系。
京东核心价值观之一：诚信（正直坦诚、勇于当担、信守承诺）
……
从各企业对诚信的解读以及纳入到企业核心价值观中，也表达了社会对”诚信“二字的重视和认知。
我始终认为诚信是立身之本。做诚信企业，做诚信职场人。
因此，我个人赞同，不论是孕妇还是其他特殊员工，如果严重违背诚信原则，应该坚决予以辞退，这样才能真正树立”诚信“的价值观。
大家对于职场中的诚信是如何看待的呢？如果出具过假怀孕证明，最后真怀孕了，应该坚决辞退吗？
