学院里有个负责教学管理的95后女生刚刚递交辞呈，去向不明，多半是裸辞。

学院这么大，各系教职员工来来往往，原本不是多么让人惊诧的事情。原则上讲，辞职是个人选择。辞职后的动向，人事部可以询问，员工可以选择是否愿意披露。

大部分情况下，人事部还是可以摸到脉络的：有人辞职是另寻高就了，有人想完成以前中断的学业然后转行，还有人想回归家庭。不管怎样，个体的选择都值得尊重。

而这位女生显然是比较有个性，不走寻常路的那一类。放在中国，那就是“世界那么大，我想去看看”。

澳洲没有那么多人文景观，这个女孩显然对自然景观也兴趣不大。人事部委婉打探的时候，她只是轻描淡写地说了一句：“太累了，我想休息一段时间。”

人事部经理挠着他的光头，很苦恼地向所有部门经理求助：“谁有合适的人选，赶紧内部推荐。现在是两个学期交接之际，我们只有一个月的时间招人。”

大家纷纷表示爱莫能助。这是个初级助理职位，经理们的朋友圈大多数是中年人，年龄资历各方面都跟这个位置不匹配。

有人询问：“你是不是给人家小姑娘压力太大啦？加班太多？”

人事部经理很诚恳地望着大家：“信不信由你们，我快60岁了，每周有3天时间从早9点工作到晚上11点。而这位员工，根本没有任何加班记录。我上周不过是请她帮忙整理了一份会议纪要，她就说压力太大，不做了。”

大家不禁面面相觑，这也行？

商科系主任说：“我才发现，咱们这拨人有多听话。上回我休假呢，有个老师生病住院，我从度假村远程上网，把他的辅导课顶下来了。那天买的一日游船票也废了，咱们学院也没给报销。”

在线会议室沸腾了，每个人都回忆起自己的伤心往事，不知道的，还以为来到劳模报告会现场。

说来也是，这群人基本上是70后80后，职场叱咤风云这么多年，谁没有几件光辉业绩炫耀一下呢？

大家不明白，为什么我们这些中年人这么好使唤，而年轻力壮的95后说炸就炸呢? 这个95后女生已经不是头一例，今年发生过好几起案例，年轻人毅然裸辞，“挥手自兹去，萧萧班马鸣”。

这是多大的勇气，这又是多大的底气？

人事部经理打断大家的议论：“别自吹自擂了，好像你们一进职场就懂规矩似的。大家不都是摔过几个跟斗就老实了吗？我刚毕业的时候还环游世界一年呢，印象比较深的就是，各地的青年旅舍，条件可真差啊。我们现在出门旅游，至少可以给家人订个好旅馆什么的。”

不得不承认，人事部经理很会带风向，不然这个会议的走向就偏到姥姥家去了。

我忽然想起池莉说过的一句话：“不归隐，不超脱，不疏离，不边缘”，诚实地生活在现实世界里。这就是成年人的生活真相。”

其实，这又何尝不是职场真相？

大多数人不是王思聪，没有多少人有资本拿“一个亿”当成是奋斗的小目标。普通人士如你我，谁没有经历过职场上让人崩溃的时刻？只不过，大家在压力面前反应不同而已。弱者可能会退缩，会躲避； 强者会反思，会自愈。

就像蔡康永在《情商课》里说的那样，“内心强大之道，只能依赖你自己。”

在章子怡不是“国际章”的时候，她的隐忍和坚强不亚于《卧虎藏龙》里的玉娇龙。拍打戏的时候伤了手指甲，这个弱女子把手指头插在雪里止痛，然后示意李安接着拍戏。这样的演员，哪个导演不珍惜？

戏份杀青的时候，李安给了章子怡期待已久的拥抱。

这个拥抱，代表着来自一流导演的衷心肯定。章子怡在片场一边崩溃，一边自愈。从那以后，她的演艺之路打通了，而她也成了习惯性自愈的强者。无论跌倒多少次，终究能靠自己的作品站起来。

自愈力影响一个人的职场生命力。职场上走得远的，往往是自愈力很强的人。

我理解并且尊重学院里这个95后女生的个人选择。毕竟，我们曾经是他们，一样的敏感脆弱，一样的少不更事。

他们不一定要成为我们。

95后也好，00后也好，有自己的精彩人生。人生只能是一个人的修行，能不能修得这份自愈能力，靠悟性，随缘分。