跟一个老板聊天，对炒房有了更深刻的认识，即使有限购又如何，上有政策，下有对策，都有套路。底层劳动者辛辛苦苦通过劳动赚的那点小钱依然是要被大资金收割。
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃泥巴，这自古以来就是生存的法则。对于我们，具有可操作性的是思考如何让自己成长为大鱼，或者是能尾随在大鱼身后。首先，自己需要做的、能够做的就是改变自身的基因了。你信不信，同类是很容易识别出同类的。你的思考，谈吐，气质就是你基因的外在表现。而且往往用不了多长时间，有时候是寥寥数语，就足以把同类识别出来。结果就是，大鱼识别出你有大鱼的基因，他会带着你去吃小鱼；小鱼识别出你有小鱼的基因，他会带着你吃虾米；虾米发现你也是个虾米，那么就有伙伴一起愉快的吃土了。
映射到我们现实的生活中，每个人都要在当前的基础上培养良好的、正确的基因。
作为一个员工，想做一名好员工就要有好员工的基因，这样好员工就会跟你一起；要想成为领导或者老板，就要培养做领导或者老板的基因，这样你的领导或者老板才能够识别你，会给你机会，培养你、提拔你。
作为老板或者领导，想要发展成为大老板或者大领导，也要培养正确的基因：为员工创造机会，为伙伴创造价值，为团队创造利润，如此一个老板或者领导的空间才不会被挤压，才能够可持续发展。
当然，任何地方任何团体都有吊车尾：员工没有良好的基因，他的能力提升和成长的机会就会很少，发展空间就会被其他员工挤压。老板或者领导没有良好的基因，就只能是一个小老板或者小领导，很难成长为一个大老板或者大领导，甚至连当前的空间也会被挤压。这就好比你是一个伪装成小鱼的虾米，随着时间的推移，迟早会被小鱼识别出来，然后他们会孤立你或者吃掉你；又好比是一条伪装成大鱼的小鱼，是一样的道理。
还有另一种情况，你已经改变了自己的基因，却没有发展的机会。这时首先要思考自己的改变足够吗？有时候自己以为的改变和自己真实的改变是有差别的，而且改变之后的成长和被同类识别也是需要时间的。如果前一步没有问题，那么就要思考自己的环境了。这就好比你从一个虾米变异成了小鱼，还在不断成长，但你的周边依然都是虾米，甚至你的虾米头头也没有能够变异成一个比你大点的小鱼，你怎么指望他带着你一起游？这时你可以继续积蓄力量，等待机会，或者主动寻找机会，或者是再退化为虾米，继续吃土。
