参考书籍《权力：为什么有的人有--而别人没有》
所谓谦逊
001 永远不要吹嘘自己，但可以夸奖别人
002 比如你是一个武林高手，别人问你武术练得如何，说假话当然不好，所以你应该回答“我喜欢练武”
003 人分四等：没本事有脾气，没本事没脾气，有本事有脾气，有本事没脾气（最高境界）。
004 谦逊、有本事没脾气，都是我们对大人物的期待。
做个谦逊和没脾气的人，是否有利于成为大人物呢？
005 书中说：如果你想从平凡的同事中脱颖而出，去做个大人物，你应该设法突出自己。
006 一般认为让结果说明一切，你要真是个厉害的人物根本没必要自我吹嘘。Pfeffer说，你要是真的很厉害了、已经上去了，你的确不用吹了——吹的目的就是为了上去！
007 基辛格，自我吹嘘，傲慢无礼，是个学生却像教授一样摆谱，他约别人总装作时间很紧，一定会迟到15分钟。
让政界要员当自己导师，别人打发他走，说把这25本书看完你再来找我。其他人都退缩了，他不但读了25本书还做了详尽的读书报告，最后不得不成为他的导师。
008 Pfeffer看来，谦逊没什么了不起。谦逊其实是人的一种本能，甚至可以说是一种冲动：我们天生不愿意做那些会让身边人不喜欢的事。
若你还未成为大人物：那你必须克服自己的本能冲动，去做一些不受同辈欢迎的事情。
你要敢于提要求
009 除了敢于把自己突出出来，你还得敢于向人提要求，尤其是向那些地位比你高的人提要求。
010 一人被公司录用，要求公司高层跟他吃饭，公司满足了。然后他还提出，想要我来你们公司工作，必须每年都跟我吃一顿饭，然后公司满足了。
011 这是违反常规的做法。研究表明，人们总是低估别人帮助自己的可能性，害怕被拒绝！
如，到街上问陌生人能不能领自己去个地方？很多人不敢去问，实际大多数情况下别人是乐意的。
012 最好的求助，就是让人给你提建议。（优点：占时不多，让被求助的人自我感觉良好）
这种求助本身就是一种拍马屁。（如奥巴马当参议员时，向1/3的议员提出求助——我是个新人，您老对我有什么建议呢？你能当我的导师吗？）
013 提出要求的条件：寻找你跟对方的共同点，如老乡，同学，目标：拉近关系。或者，做大量工作，让别人不得不重视。
014 提要求，甚至不惜打破规则。
总结
015 这些人敢于突出表现自己，敢于提要求，敢于打破规则，并不怎么在乎同辈的人怎么看他们，他们只在乎高层。
016 你让别人帮助你一下，这能损失什么？也许留下不好印象，而这没什么了不起。
017 “让人喜欢”是个被高估的素质。喜欢做被别人喜欢的事情，其实是一种肤浅的情感。
018 让别人喜欢你和畏惧你之间选择一样，你选择什么？你要想上位就得敢于做一些让别人畏惧的事。
019 上位后，尽管怕你，还得和你合作，因为人总是希望向权力靠拢，时间长了也就喜欢了。
评论
万维钢评论
认可事实规律。大人物在成长过程中的确有这些让人不喜欢的毛病。但不认可对事实的解释。
那些大人物所做的这些事情并不是“刻意”的。完全有可能，他们只是根本不在乎做这些事情。
一开始就敢于跟人提要求，打破规则，是因为他们有主人翁精神。他们不是来适应世界的，而是来让世界围着自己转的。
他们并不是做给别人看或者藐视规则，只不过是认为跟自己要做的大事相比，这些小规则不值得遵守。
罗胖说：成功的本质就是愿意付出代价。别人不喜欢你也许就是在你获得权势过程中必须要付出的代价。别人喜不喜欢你根本没那么重要。
得到
为了脱颖而出，想要获得权势的人常常会使用一些不受同辈人欢迎的手段：
✔表现自我，甚至自吹
✔奉承上级
✔提出破格的要求
✔搞特例，违反一般规定
而不被人喜欢，就是这么做的代价
我的评论
001 比较同意万维钢讲到的：比起自己的大事，那些小规则不值得遵守。
上个月，被公司总裁安排到一个不想去的地方，并且了解到这是公司一种手段，果断拒绝了。一个方面不想被利用，另一个方面有自己的考虑和想法，就算有后果自己愿意承担并且能够承担。
002 我并不同意刻意的吹捧和奉承。一个人不能过于谦逊，也不得过于傲娇。这是一个度的问题。个人更倾向于做人低调做事高调的原则。
003 自吹要有自吹的资本。会发现生活中，就算有些人不够谦虚，自吹自擂，但是不会让人厌烦，因为他有这样的资本。在我身边的就有这个一个人，我的师父。
004 有时一些人之所以会去干别人喜欢的事，不一定心存利他之心，反而可能是一种不自信的表现，不愿意得罪别人，更怕别人背后的说三道四也怕别人异样的眼光。这样的人说明内心还很弱小，实力还不够强大。
005 当我们还很弱小的时候，沉默一点，累积自己的资本。当有了资本，做出一些适当的破格的事情让自己出名，获得更多的资源和权力。当上位后，回归本心，做一个谦逊的人。
仍旧喜欢谦逊的人，并且做一个谦逊的人。
