很多人都想去大厂工作，除了更好的平台见识更大的舞台外，相对而言，大厂更不容易出现危机，就算出现危机，国家相关部门也会积极“救市”，一定程度上来讲，会更稳定，给人更多安全感。
不过，现在大企业的日子都不太好过，前有苏宁易购资金链巨大危机高层洗牌，后有恒大巨大债务危机破产谣言满天飞，BAT也不见得好到哪儿去，阿里巴巴一方面受拼多多下沉市场的绞杀，另一方面又要受到和腾讯打通后直通车广告业务的眼见危机……在这样一个时代，没有哪个企业是真正安全的，所有大厂的老板，都如坐针毡。
到底是为什么？这个时代怎么了？
首先因为，「企业」作为过去的发展主力，本身面临巨大的不确定性。
以前企业是稳定的。单位不仅负责你的工作，还负责你的方方面面。但今天，中国中小企业的平均寿命也只有三年左右。行业周期只有7年。
而一个人至少能工作40年。此时，个体必须得接下来给自己设计发展路径的任务。
怎么在不同的公司间、行业间，在人生不同的阶段，越来越好？你可以自己为自己负责。
第二是科技的发展，为这种负责提供了手段。
现在很多人写文字，用一个语音转化软件翻译，用手机改出来，放到石墨上传即可。
今天任何一个工作者，只要带着电脑、手机，再来一杯咖啡，几乎能在任何地方完成工作。尤其是知识工作者，因为他凭知识而工作，他们不再依赖于大量的机器和或者是生产资料，所有生产资源都在他的脑子里。
第三是社会思潮下，个体意识的觉醒。
随着经济走入小康，个体意识越来越觉醒。有64%千禧一代工作者，希望自己有兼职机会，不排除自由职业。
而在美国，超过半数的人选择了不结婚，这个比例在欧洲会更高。连婚姻都在变成非主流，甚至家庭这个最小单位也在逐渐解离成个体。
这是个人主义的天堂吗？并不是！
当个体真的独立思考自己的发展，他们会发现，他们不再相信企业，但又缺乏一套自己的体系，去支撑自己的思考——他们所有的概念和工具都是组织化的。
比如，人力资源这个词，虽然HR也许是公司里最关注人的发展的人了。但你仔细品，这个词本身就是组织视角的。人力只是组织这台机器运作的一个零部件，一种资源。
但站在个体的角度，谁又会希望自己的人生只是一种资源呢？我们更希望，劳动的过程本身就是快乐的，而赚到的钱只是维持这种快乐，和更好地校准自己价值的一个手段罢了。
所以到今天，每一个知识工作者，每一个渴望更多自由的人，每一个渴望自己把控自己人生的人，都应该尽快地、系统的学习个人发展的知识。
拿着这套思想工具，去设计自己的人生、职业、关系、生活方式。
时代巨变即将到来，务必未雨绸缪！
