现在，自己所在的部门，已彻底进入半死不活的状态了。解散的传言在寥寥几人的口中反复传播着，仿佛在相互应征。其余的人不是不说，只是已经被借调去其他地方了。
看着半空状态的部门。曾占了大半层的员工，现在只有大猫小猫三两只。而就余下的这几个人也是，盯手机的时间远超看电脑，看视频的时间远超看文档。当然，大家作为一个合格的社会人，本职的工作是绝不会落下，只是到底做的如何就不得而知了。毕竟检查的人昨天就全被调走了……
一排排工位上，黑色的台机还在那立着，吊兰也依旧放在电脑旁，书本与文件散乱的铺盖在桌子上，只是该收拾的人已经离开了。黑背工椅上摆着小型靠垫，摸上去很软很软，有做成小熊的，也有是兔子型；这曾经大家抢着要的靠垫现在根本无人问津，谁想拿就拿吧！
踏进萧索的办公室，我找到自己的椅子坐下。开机，伴随的电脑的嗡鸣我在脑中构思着词句。开了，点开微信，手指熟练的敲击键盘，一段段充满正能量的文段被写出配图，发送到同样无人的工作群里。
这是被委派的工作啊！
前段时间，公司空降了个经理来到部门。这个经理老活泼了，刚刚来部门就不断在群里活跃发言。每天早上一定要跟大家问声好，然后在群里分享，@各路领导，分享部门活动。
她是个年过30的东北人，是性格吗？还是企业文化？如果是性格，那细语轻声的作态看着真心不像，企业文化的话……可能吧，只是我们这些个在职一年多的老员工，刚好都不知道原来还有这个文化啊！
经理刚来的两周就是只干这个，然后就开始开会，强调正能量多么多么重要！强调部门内风气多么多么重要！在会上，经理大喊我们要团队建设！我们要部门福利！让后紧接着就开始委派自己的任务……
其实这个经理，应该是完全不懂我们在弄些什么？既没有相关经验，也没有对工作的认识。或许她自己也知道这个是自己的短板。至今也没有插手业务上的事项，只是不断强调纪律啊，团队氛围啊，之类的。
她来了后午休没有了，下午要陪着她一起做游戏，每天开始各种严格考勤，不许传播负能量的，明天大家都要分享各种正能量的宣言。
经理的做法，原本无可厚非。但怪就怪在，她宣传好一通，又是罚钱又是没收手机，之后并没有开始支持部门原本业务，而是开始接受上级要求外借员工。
一次就直接搞走了部门将近三分之一的人手，美其名外派。用各种优美的语言，形容这份外派多么多么有意义。然后时不时在群里说句，如果大家被其他部门招走会有个好前程之类。开会时也说，你们随便找个工作就能挣个比这高的薪水，现在大家要好好准备，之类的。
甚至大家不想外派，经理也主动挨个动员，不断宣传外派的福利有多么优异。真不知道，她那一副唯唯诺诺的外表下，不断微笑的嘴脸下，到底隐藏着何等目的
现在的我还留在这个，人去楼空的办公室。发着被委派的正能量消息。
我突然感觉很荒唐，这个部门就这么完了？在无数励志宣言中，在被禁止的流言蜚语中，就这么被肢解的分崩离析了？好像确实如此了。
之前大家不断抱怨，不断扯皮依旧能很好的完成项目。现在一通做秀反而让大家没了依靠，唉～。
仅仅几分钟，我就把那个正能量事例发送出去了。看着经理不断点赞，我心中突然有种想笑的冲动，是啊，这真是太好笑了。
