P68,第3章:吸引力——P104
吸引力的基础:一种奖赏
人与人之间产生吸引力最基本的假设是:他人的出现对于我们有奖赏意义。
影响吸引力的奖赏有2种:直接奖赏/间接奖赏。
即使是他人名字首字母与自己相同的这种间接/微弱的奖赏,也会影响其对我们的吸引力,我们有时甚至意识不到它们的存在,但它的确表明他人吸引我们的奖赏是多么复杂多变。
我们常常被那些能为我们将来的后代提供生存优势的人所吸引,即使我们还没想过养育孩子的问题。
临近:喜欢身边的人
方便:远亲不如近邻
熟识:重复接触:曝光效应
临近的作用。定论:增强对他人的情感,或喜欢或讨厌。
长相吸引力:喜欢那些可爱的人
对美丽的偏见:“美的就是好的”,我们看到俊美面孔的那一刻就已开始了对它的正面评价。
男性吸引力1.看上去坚强而有主宰力-帅哥;2.“女性化了的”男面孔,看上去热情而又友好。
女性喜欢哪种男人脸型取决于她们的月经周期。
长相吸引力的演化观
·世界各地人们对于美丑的评判仍趋于一致
·婴儿天生偏爱同样能吸引成人的面孔,或许遗传而来
·英俊男性的精子更健康
·对称面孔的人,往往也有对称的体型,身体和心理也更健康。对称体型的妇女雌二醇含量更高。对称体征的男女更加聪明,更少生病。
·腰臀比例接近0.7的妇女,体内带有特定比例的雌二醇和黄体酮混合激素,更容易受孕/身体更健康。男性是0.9.
·妇女头发质量和身体有关。
·赤道地区,无瑕疵的美貌就是身体健康的最好标志。
·妇女的偏好随月经周期的变化,同时在受孕期都会使自己变的更有吸引力。
身体的美貌标准存在一个演化过程,早期人类的繁殖成功率与美貌的关系,因而这种偏爱是演化而来的倾向,根源于人类的本性而不是特定文化传承的结果。
文化也起作用:吸引力的标准。丰满或苗条,种族差异,黑人男性和女性都相对喜欢比白人体重更重的异性。但腰臀比例同样是0.7和0.9
礼尚往来:喜欢那些喜欢我们的人
适配价值,平衡理论
相似性:喜欢与我们相像的人。名字年龄/种族/教育程度/宗教信仰/态度和价值观/性格
相异并不相吸
·匹配是广泛的过程。虽然长相大相径庭,但在金钱/地位等等其他方面的匹配。
·发现差异需要时间。初见面时,受知觉到的相像影响,充分了解之后,喜欢那些真正与他们相像的人。
即使觉得自己很了解伴侣,仍会出现意想不到的情况。
刺激-价值观-角色理论。
致命的吸引,这类致命的品质往往是伴侣一方所没有的,人们领悟不到自己的判断会随着时间发生怎样的改变。
·知觉到的相像对真实的相像:挥之不去的错误知觉。把伴侣构造出美满形象的倾向有利于维持亲密关系,似乎是和幻想中的伴侣结婚,真正了解存在的严重分歧时,或许会很失望。
·你就是我要成为的那种人。其他人只比我们好那么一点点——就是默默的鼓励而不是羞辱,差距不是过大就好。
·差异可能随着时间而减少。
·某类相像比其他相像更重要
·相异还能相吸的一种方式:互补性。如果伴侣一方要在亲密关系起带头作用,当另一方愿意顺从才最快乐。
相像具有吸引力的原因:令人心安/具有奖赏价值的。令人快慰,提醒我们这样子是没有问题的。
障碍:得不到的就喜欢。罗密欧与朱丽叶效应/打烊效应。