今天本来是很平常的一天，而我要写的文章也不是这个选题。
写下这篇文章最根本的原因是，我觉得，我们应该正视女性这个问题。
今天早上，上班，打卡一切都和往常一样，而坐在我旁边的客服小姐姐，在座位上痛的脸都快扭曲了，
我明白了，她的“姨妈”来了，
很少把这个话题作为正式的一篇文章写，但是随着女性在职场中扮演的角色越来越重要，
关于“姨妈来了”这个假到底该不该放，我想我们是非常有必要讨论一下的。
下面让我们转换气氛
“严肃”的讨论一下这个问题
大姨妈来了是一种什么样的痛？
@timo：什么？这个问题竟然还要问，当然是痛到死啊
@尽欢：就是死一样的痛，不会痛的根本不痛，会痛的各有各的痛
@后来的我们：(ー`´ー)这种痛就像肚子里放着一台榨汁机，不停在搅拌
@不瘦二十斤不换头像：我呢，倒觉得不会痛死，这种痛就是让你生不如死
@糖块呢：每次疼的都会怀疑人生，对于我来说就是一个月一次的世界末日
我们随机调查了公司的几位女性，作为女性的我，很能身同感受，这种痛就像万箭穿心一样。
真想心疼的抱抱胖胖的她们。
大姨妈会影响你的工作吗？
这是我们在各大网站上搜集的答案：
@猪猪仙女：在工作上我的瓶颈期就是一月一次的大姨妈
@是啊哟哦：上次来大姨妈就对我身边的同事发火了，虽然他只偷吃了我的一个苹果
@西木：就是大姨妈来要花很久的时间去稳定情绪，工作时，我老会默念“耐心点，耐心点”
@以梦为马：每次大姨妈来，感觉自己就像200斤的孩子，工作时智商完全不够用！
同为女性，除了包包鞋子能引起我们的共鸣外，当然还有大姨妈
看到网友说，某一天他们办公室有个女同事“姨妈力觉醒”，拉着公司的女同事去找HR商量，来姨妈该不该放假，
然后等到HR绞尽脑汁，看完相关的文件，看完姨妈假到底属于哪一类假期后，这位同事已经痛晕过去了。
良好的工作氛围需要集体中的每一个人去创造，随着现代化管理的推动，会越来越重视人性化的管理制度体验，
前有计算机语言创始人是女性，后有越来越多的女科学家，女性在职场中为企业发展起到了不可忽视的作用，我们的制度也要因此跟上步伐。
作为企业HR，你要知道
姨妈假，是公司吸引人才来的一项重要福利
痛经假是按病假处理还是生理假期定论？
没有医院诊断证明能不能休？
如果不能休，这又和病假有哪些区别？
如果能休，是否要按病假处理？
关于对女性保护的相关政策也在不断完善
2017年6月份江西省颁布了《江西省女职工劳动保护特别规定》明确了女职工保护的5项规定
还有一些其他省市的规定
但是，这些规定都并非建议强制执行，需用人单位根据实际情况制定是否休假的制度。
另外也需要，医院开具相关证明。
但往往，我们如果有力气去医院，为什么不来上班呢。
所以，希望企业在制定制度时，留出一些弹性的空间，根据实际情况来操作。
企业主和员工是合作伙伴更是家人
企业的发展离不开员工的努力
员工的成长离不开企业
我们相信，在企业发展工程中
会越来越重视员工的工作体验
一个更加亲密的合作伙伴关系
才会建立起来
职场女性加油！
