2020年的最后一天晚上，5岁的儿子悄悄地走到我身边，神秘地说要告诉我一个秘密。没想到他竟然告诉我：妈妈，你现在许一个愿望啊，明天是新年就可以实现了。
我哭笑不得，想想我们很多大人不也是有很多这样的新年愿景吗？一到12月，就满脑子都是新年的计划，特别是12月31日晚上，以为许下愿望，1月1日新年就会实现。
许下新年的愿望，证明我们对生活依然充满热情，是件值得高兴的事。但是执行力才是最重要的，用科学的方法制定目标，我们的新年愿望就会实现。
很多大公司运用的OKR工作法，也可以用在我们个人生活上。
什么是OKR？
O(objectives)目标，KR(key results)关键结果法，由英特尔公司创始人安迪.葛洛夫发明，用于明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。目标就是你想做什么事，关键结果法就是如何确认你做到这些事。很多大公司像谷歌、领英等都把OKR运用在工作上，效果明显。
OKR不但可以用于管理公司，也可以用于管理个人。如何把OKR运用于实现个人目标？
1.要确定今年的目标：这个目标是要具有挑战性的，但是又至少有一半的把握能达到的。太容易实现的目标没有挑战性，无法实现的目标则会让我们失去信心，有难度的目标才能振奋人心。
2.在目标下列出三到四个关键结果指标。这些指标是明确的、具体的。这些指标要能量化，在每个关键结果指标后面加上一个信心指数。每个计划的初值设定为5/10，即有一半的信心能完成指标。
3. 每周对关键结果的完成情况进行跟踪，看下信心指数是上升了还是下降了，是变成8/10还是2/10，通过这些数字的变化，看我们是进步了还是后退了，这有助我们在下一周及时的跟进及反思调整。
公开你个人的OKR，能让你得到朋友的支持，更要重的是公开后你就得接受监督，因为担心负面的评价，迫使你坚持完成自己的目标。
让我们举个例子来说明OKR如何运用在个人目标上。
目标1：2021年养成良好的阅读习惯。
KR1: 一年阅读200本书。（5/10）
KR2：每本书至少写一篇读书笔记。（5/10）
KR3：把看书学到的知识用于生活的事例50例。（5/10）
然后我们就可以对关键结果拆分到每个季度，每个月，每周对完成情况进行跟踪。
你们制定2021年的目标了吗？用OKR试试。
