每天与团队伙伴相处，有时候伙伴对我会有一些赞美的言辞。
人性的角度，自己心里是美的，好听顺耳的话自然听着舒服。
但这也是反省的好时机！
一方面在人群中容易迷失自己，特别是年轻的小团体，别人一夸赞，一不小心就有了当官的感觉，在人群中开始‘大’起来，孰不知离开现在的平台，未必还有人给你舞台。
话听着舒服，有的是客套话，有的是礼节性的问答，还有的是夸大的言辞，如果没有清醒的大脑，在这样的氛围中，渐渐膨胀起来，最后捧杀，也许退潮了才知道自己在裸泳。
另一方面在现有的小团体中是否引导一种健康的氛围。‘楚王好细腰，宫女多饿死’，有的时候领导人爱听美言，这种感觉也会传递出去，或者一两次伙伴的夸赞，自己沾沾自喜，得意忘形，这种氛围不经意就扩大了。
领导人对氛围要有强烈的感知力，起心动念甚至会影响到团队的人心。
《孟子》中讲到一个故事，射箭高手后羿被其徒弟逢蒙杀死，因为徒弟认为只有师傅才是他成为射箭第一人的阻碍。别人都在说后羿之死是逢蒙的嫉妒之心，孟子却说后羿也有错，因为后羿教了徒弟技术，却没有教为人处事之道，教才不教德，后羿之死自己难逃其责。
道心惟微，人心惟危。团队伙伴的人心，领导人也是责任重大，战战兢兢，如履薄冰！
最后是自己的定位。‘闻过则喜’、‘言吾之过者是吾师’、‘友直友谅友多闻’，先哲有好多这样的描述，就是提醒自己清醒的认识自己，外在的声音是对自己人格的提升。
做到这些是需要修炼的，拥有清醒的自己，还是在人群中迷失，一切都取决于自己的定位！
‘江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王’，道在低处，定位自己是服务者，成为君子，拥有利他之心，厚德载物！
