1.每一个原则都有例外,没有任何一个原则能够取代常识判断。这些原则好比GPS,能帮助你开车找到目的地,但若盲从盲信,把车开出桥面掉落水中,那是你的问题,不能怪GPS。
2.不管你选了哪条路,你所在的机构都是一部由文化和员工组成的机器,二者互动创造业绩。
3.极度求真和极度透明对确保创意择优起着至关重要的作用。
4.优秀的文化和优秀的员工一样,能够认识到范错误也是学习的过程,而恰恰是持续不断的学习,推动一家机构与时俱进,获得成功。
5.创意择优:(1)开诚布公地亮出你的观点;(2)针对分歧认真讨论;(3)遵循所形成的共识,消除过去的分歧。
6.相信极度求真和极度透明。
7.大自然的基本法则告诉我们,只有经历间距磨练,人才会变得更加坚强。创意择优并非适用于所有人,它只适用于那些能适应的人,√他们而言,这种方法让人们摆脱束缚,十分有效。
8.让所说与所想、所想与所感一致,会使你更加快乐、更加成功。只考虑事情本身的准确性,而非他人的看法,会使你集中精力专注于最重要的问题。
9.与人分享最难分享的事情,这一点特别重要。因为如果你不与对方分享,就会失去对方的信任和伙伴的关系。所以,在决策该不该分享最难分享的事情时,不应该考虑是否要分享,而应该考虑如何分享。